與非沒有讀過大學，但憑著努力和不服輸的狠勁兒，已經成為一家大型超市的市場主管。之后她被獵頭推薦到一家以積極、努力、感恩為企業文化主題的化妝品集團公司擔任市場經理，也正是在這里，聰明能干的與非遭遇了職場生涯的滑鐵盧。這家美國化妝品公司產品走高端路線，務求品牌形象的完美，公司職員上班時各個都打扮得光彩奪目，行事也講究高貴優雅的風范。但一路從底層拼殺上來的與非卻并不適應這種氛圍，除了對穿衣打扮不夠重視之外，她爽快火爆的脾氣也遭到其他員工向HR投訴，說她不尊重他人感情；同時，與非在市場拼殺力爭每一份利益的作風，也和注重形象并維持良好媒體關系的公司要求頗有差距。就這樣，格格不入的工作氛圍，使與非的工作頻頻出錯，她感到自己費力不討好，上司也很煩惱她難以改變的工作作風，再加上員工及其他部門投訴不斷，上司終于在半年之后痛下決心予以勸退。

從與非的遭遇不難看出，一個企業肯定有其文化特色，但是這種文化并不一定就是該企業表面宣揚出去的幾個空頭標志性語句。
下面是比較常見的企業文化詞條，好好解讀一下：

1、創新。

企業是否鼓勵員工提出意見，對于提出意見的員工又持怎樣的態度，有沒有采納和實施過這些意見，是否堅持了，效果如何？

2、學習。

企業是否鼓勵你們學習，有哪些支持性的規定？是否有討論的氛圍？是否有員工培訓計劃，效果如何？

3、踏實。

企業對資深員工是否有一定的傾斜，有多大？企業中高層管理人員內部升職多還是外聘多？企業是否有比較詳盡的工作手冊或規章制度等？

4、敬業。

同事們是不是經常主動加班？在公司里，項目延期完成是不是很可恥的事情？有何種處罰？對于付出很大的員工，公司有相關的獎勵規定嗎？