簡單介紹一下自己，我現在是一名500人以上企業的HR，主要負責人才培養、員工職業規劃。畢業后干過外貿銷售助理、培訓助理，呆過外資、民企，做過招聘、培訓，和普通職工打交道，也常與企業高管溝通工作。

自認為最成功的職場事跡是：

    1、在入職第一年，公司普遍調薪幅度10%，要求加薪20%，成功！

    2、2年外貿經驗，1年培訓助理經驗，卻成功轉型到企業HR部門負責培訓！

    3、巧妙利用外部職位offer，年中調薪12%，并得到職位晉升！


上期有好多小伙伴給我留言，涉及方方面面，不能一一列舉，下面挑幾個有代表性的問題在這里說明。若大家有任何職場困擾、面試難題、想加薪又不知道怎么和領導說，都可以在此貼留言。同時也歡迎大家共同探討，相互學習。

提問

面臨實習就業的大學生要怎么規劃職業呢？對各種工作的實際情況一點都不了解。也不是沒上網查，但都是抱怨工作不如意的越看越頭大，究竟如何找到適合自己的工作呢？（另：實在不知道自己的興趣是什么…）

 

答復

先做個MBTI職業性格測試，記住一定要真誠、坦白得分析自己，你的真我、自我、本我分別是怎樣得。每一類性格類型都會有擅長的領域，再結合自己的專業去選擇。

提問

1.不喜歡面對電腦畫圖，想放棄現有的行業，但是需要有差不多的薪資來還幾萬的借款以及要考慮到的一兩年生寶寶的可能。

2.喜歡心理，喜歡語言，喜歡制定計劃，善于傾聽，但不善于推銷自己，偏內向。不知道自己有怎樣的可能性?？梢宰鲈鯓拥墓ぷ?。

3.希望自己能有所成就，希望自己變得強大自信，而不是在建筑行業畏首畏腳。不想空虛度日浪費光陰，雖然辭職的這段日子也是這樣，雖然悠閑但也痛苦。

答復

你的123點的困擾其實都圍繞著兩個字“糾結” ，糾結的根源在于理想與現實之間的差距。

1.不喜歡現在的行業，可是又面臨借款，轉換行業后薪資很低。
這的確是有點為難的處境，我想說的是，我們總是會遇到各種不同的十字路口，但沒有哪條路是絕對正確的，你選擇了這條路就錯過了另外一條路的風景。但我不能在十字路口徘徊不前，就問問自己的內心，是多背負幾年借款讓你更不開心？還是接著面對電腦畫圖兩年讓你更不開心？生活的一切意義就是為了更快樂、更幸福，當不知道怎么選時，就選那個相對讓自己更舒服的。

2.喜歡心理，喜歡語言，喜歡制定計劃，善于傾聽，但不善于推銷自己，偏內向。不知道自己有怎樣的可能性?？梢宰鲈鯓拥墓ぷ鳌?br /> 不知道有怎樣的可能性，那就走出去尋找更多的可能，其實你努力去嘗試了，這已經是個很好的開端。每個人都有自己的弱點，沒有天生完美的人，那些名人企業家之所以與眾不同，在于他們的堅持、堅持自己的夢想、不斷調試、努力靠近、不曾放棄。你也可以的！

3.希望自己能有所成就，希望自己變得強大自信，而不是在建筑行業畏首畏腳。不想空虛度日浪費光陰，雖然辭職的這段日子也是這樣，雖然悠閑但也痛苦。
希望成為怎樣的人，那就去做吧！送你一句話的話：想要什么就自己去追！

提問

對工作的內容不熟悉怎么辦？

答復

對工作內容不熟悉有兩種情況：
1. 初入職場，小白一枚，無論工作技能還是職場哲學都不了解。 -- 這種情況很簡單，反正白紙一張那就放空自己，謙虛求教，利用身邊可以利用的任何資源，比如和前臺MM聊聊天問問部門同事都是什么個性、工作中教你的師傅一定要尊敬，變現得無比謙虛好學；然后一步一腳印學習，6個月后你的“迷茫”就會慢慢清晰。

2. 工作變動或跨界進入全新領域。 -- 這種情況也不難辦，首先放低姿態，不管在之前的公司或領域多么牛氣，全新的領域勢必是要重新學習，抱著空杯的心態，少發表意見，多看多聽，多查閱新領域相關的工作流程、資料，形成自己的思路，同時也可以請教專業人士(比如像我一樣的HR，嘿嘿)，不恥下問，3個月后相信你也會漸入佳境。

推薦閱讀：

從行政轉HR的故事

一位資深HR的成長啟示錄

名企HR解答你的職場困擾(上)