求職者與企業(yè)確定勞動關(guān)系以前，一般都會互相約定好工作范圍、工作時間、薪資待遇等內(nèi)容。工作范圍與時間還好說一些，一遇到面試談薪水的問題，很多求職者就犯難了。

因?yàn)樯婕暗藉X的問題都會比較敏感，所以很少有求職者愿意跟公司談薪水。求職者總是擔(dān)心自己給出的數(shù)字要么太低，要么太高，從而失去這份工作。但是作為HR，我想告訴你的是，只要你避免以下7個錯誤，薪水談判其實(shí)也沒那么可怕。推薦閱讀：面試談薪思路該怎么規(guī)劃 1、毫無準(zhǔn)備
怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準(zhǔn)備，這樣你的贏面幾率更大一些。

2、拒絕回答和薪水相關(guān)的問題
過去，專家們建議求職者拒絕回答和薪水相關(guān)的問題。但是，現(xiàn)在行不通了，這可能讓你失去機(jī)會。所以，不要耍詭計(jì)了，如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問了，你還拒絕回答的話，他就要pass你而轉(zhuǎn)向下一個可能更健談的候選者了。

3、讓面試官根據(jù)你過往的薪資歷史決定你的薪水
你過去的薪資歷史跟現(xiàn)在毫無關(guān)系，而且面試官完全了解你現(xiàn)在的價值是多少。盡量避免讓未來的offer與你的過去掛鉤。可以告訴他們，你之所以拿著那份薪水是因?yàn)樽约簩ζ渲械囊粋€任務(wù)感興趣或者是為了學(xué)習(xí)新技能。記住，一定要強(qiáng)調(diào)，你現(xiàn)在認(rèn)為自己價值幾何以及現(xiàn)在的薪資期望。

4、對自己的歷史薪資撒謊
面試談薪水時有些求職者認(rèn)為如果把上一份薪水說得更多一些，能夠幫助他們找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么辦？許多面試官會通過各種渠道去驗(yàn)證你所說的“歷史薪資”。

5、給出一個薪資范圍
面試談薪水時千萬不要給出一個薪資范圍，一個當(dāng)公司提供你所給出的最低底薪時，你自己要倍感失望的薪資范圍。
如果你給出的范圍是40000美元-55000美元，公司提供40000美元薪資時就不要驚訝。因?yàn)檫@是你告訴應(yīng)聘者你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。

6、使用沒有驗(yàn)證的發(fā)現(xiàn)
雖然在線的薪水網(wǎng)站似乎能夠回答你的很多疑慮，但事實(shí)是這些網(wǎng)站通常不太可信。因?yàn)樾剿赡芤虻赜騾^(qū)別而大有不同。在你工作領(lǐng)域的一些專家反而能夠提供更準(zhǔn)確的調(diào)查結(jié)果，但是更好地選擇是，找個相關(guān)領(lǐng)域的人談?wù)劇?br />
7、除了薪水別的都不考慮
顯然，每個人都有一個無法逾越的底線薪資，但是如果除了薪水你什么都不考慮也是錯的。比如，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險也許就意味著打入你銀行賬戶的錢少了。同樣的，一個讓你每天愁眉苦臉的地方也不值得為了薪水而硬扛著。

合理的薪資是員工對企業(yè)的正當(dāng)要求，所以求職者不必在面試談薪水談判上扭扭捏捏的，大大方方談就是了。當(dāng)然求職者還是要注意不要犯了上面幾個錯誤哦。推薦閱讀：面試談薪水，該注意些什么