我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了，隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續簽的問題，那么勞動合同到期后不續簽如何補償呢？ 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，...[全文]
實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務，在建立了用工關系之后，也沒有按照規定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、沒...[全文]
在我國，國家制定了勞動法，以保護勞動者的合法權益及用人單位的合法權益。但是在用人單位及勞動者的關系過程中，勞動者處于相對弱勢的地位，所以需要對于勞動者的傾斜保護。勞動法中對于哺乳期女職工做出了相關規定。小編將針對哺乳期合同到期公司不續簽的問題作出解答。 ...[全文]
《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定...[全文]
一、單位與勞動者簽試用合同是否違法 依據《勞動法》第十六條第二款的規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”和《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同...[全文]
合同的簽訂在人們日常生活中其實無處不在。比如在二手車行購買一輛二手汽車，需要雙方自愿簽訂買賣合同；再比如在外工作租住房子，會有租賃合同的身影出現；亦或者打開剛下載好的APP同意其提出的授權條款，是為格式合同。由此可知，合同的形式各樣，并非只有白紙黑字簽訂的書面...[全文]
很多用人單位由于一些原因而不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不簽勞動合同，勞動者是可以索要雙倍工資的。索要雙倍工資時有哪些注意事項？索要雙倍工資是否要受訴訟時效的限制？ 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整...[全文]
在企業中，企業會與員工簽訂勞動合同，勞動合同就是為了明確勞動者和企業這兩者之間的權利和義務而訂立的合同，對于員工來說，勞動合同的簽訂時間怎么來算的，對員工的工資利益有之間的關系，這必須引起員工的注意。 單位未簽合同的情況出現在2008.1.1勞動合同...[全文]
案例：王某于2008年應聘到某房地產中介公司做房產經紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時，公司人事經理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成200...[全文]
用人單位需要按照國家規定的時間，與勞動者簽訂書面的勞動合同。不過大家也要注意，雖然勞動合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規定的情況下簽訂的勞動合同就是無效的，這時無效勞動合同的責任怎么承擔呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。 一、無...[全文]
勞動合同這個詞在大家的生活中出現得越來越多了，大家都知道在工作時要與用人單位簽訂勞動合同，那么可以勞動合同解除的情況是怎么樣呢？單方面想要解除勞動合同可以嗎？ 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 訂...[全文]
在我們辦理離職的時候，一般是需要進行解除勞動合同的，但是勞動合同的解除和離職是兩個不同的概念呢。那么，解除勞動合同書能當作離職證明嗎？解除勞動合同證明和離職證明的區別有哪些呢？下面，小編會為大家帶來相關的法律的知識，供大家進行了解。 一、解除勞動合同...[全文]
在用人單位實際與員工簽訂保密協議的時候，此時需要同時就保密的具體內容與保密費進行明確的規定，而這也屬于保密協議內容中的一部分。除此之外，員工保密協議的內容還包括哪些？下面馬上為你做詳細解答。 一、員工保密協議的內容包括哪些 一份好的保密合同至少應該...[全文]
對于企業員工來講，有些可能被要求簽訂保密協議，但并不是所有的員工都要求簽保密協議的。那么，根據我國法律的規定，到底哪些員工要簽保密協議呢？而在具體簽訂保密協議的時候又該注意什么呢？請跟隨小編一起在下文進行了解。 一、哪些員工要簽保密協議 用...[全文]
勞動合同中一般都約定的有具體的時間，而到了約定時間，那么勞動合同就可以進行解除。但現實中也有未到約定時間而提前解除勞動合同的情況，此時也有具體的程序要求。那究竟提前解除勞動合同的程序是怎樣的？請在下文中進行具體了解。 一、提前解除勞動合同的程序是怎樣...[全文]
公司制定的規章制度和勞動合同都是為了更好的管理員工，但是公司的規章制度并不等同于勞動合同，那么公司規章制度與勞動合同不一致怎么辦？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！ 規章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規章制度并不等同于勞動合同，規...[全文]
有時候我們發現剛好就有那么巧合，一些快要退休的職工與用人單位的勞動合同到期了，遇到這樣的情況，很多人都比較慌張，因為不知道具體應該怎么辦。接下來，就來告訴大家接近退休職工合同到期怎么辦。 一、接近退休職工合同到期怎么辦 用人單位招用職工，應...[全文]
在日常的工作中，對于不少的員工如果不適合或者其他原因想離職就會與公司協商解除勞動合同。但是也會簽訂一個協商解除勞動合同協議，很多時候這個協議是有效的，為什么？小編告訴你。 一、協商解除勞動合同協議： 協商解除勞動合同協議書是依照我國《勞動法...[全文]
為了維護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位違法解除勞動合同的行為作出了相應的規定，但是勞動者卻不見得知道單位違法解除合同怎么辦，更不知道違法解除勞動合同能否索賠，這樣的問題最好通過讀下文來了解下，以免到時候單位違法解除而茫然無措。 一、單位違法解...[全文]
用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協商解除，這些是解除勞動合同的形式。而用人單位單方解除又可以細分為過錯解除、非過錯解除和經濟性裁員。下面一起來看看。 解除勞動合同的形式 從主體的角度區分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方...[全文]