我們知道，勞動合同可以約定勞動期限，雙方在期限內，需要誠實善意的履行。如果合同到期，雙方可以續簽。那么，如果公司不續簽合同是否要提前通知呢？今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 合同到期公司不續簽，不需要提前通知 勞動合...[全文]
昆明市一家高新技術公司的人事部經理高先生就遇到了這個難題，他所在的公司新招聘的技術人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時間才能成長為核心技術人員，在此期間，公司會為技術人員創造各種學習條件，包括輪崗學習、傳幫帶和業務研討等。但是近一年來，核心技術人員辭職的比較多，...[全文]
案例：2015年5月，王女士到單位性質為個體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會保險。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動合同，也未給王女士繳納社會保險。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會保險為由辭職。現王女士咨詢：她...[全文]
勞動者在辦理入職時候，通常都要填寫入職登記表。而一些崗位，公司甚至要求勞動者簽訂保密協議。此外公司和勞動者沒有簽訂過書面勞動合同。而入職登記表和保密協議能否視為書面勞動合同？接下來為您一一介紹。 從入職登記表和保密協議的內容來看，不能視為書面勞動合同...[全文]
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資 根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、若簽了...[全文]
勞動合同中一般會約定一些保密協議會涉及到違約金，那么提前辭職要交違約金嗎？接下來有關勞動合同未到期就辭職要交違約金嗎的相關內容由小編為您介紹！ 在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者...[全文]
實習期，一般為約定工時的90——180天，但是，也要根據個人與單位組織的具體情況，具體問題具體分析。那么實習期是什么意思、實習期要不要簽訂勞動合同呢？ 一、實習期是什么意思 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分...[全文]
甲公司2011年2月招用方某，雙方訂立了期限為1年的書面勞動合同，合同約定方某的工作崗位為售貨員，月工資標準為1820元。2011年7月31日，甲公司人事經理通知方某8月1日起到經營部從事業務工作，方某當時未表示異議。 2011年8月1日和2日，方某到經營部上...[全文]
許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發生兩種錯誤認識。 第一種認為，兩者沒有什么區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動關系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關系，不受勞動法的保護。 ...[全文]
勞動合同的解除有兩種方式，一是雙方協議解除，另一種是單方面解除。那么用人單位不能與哪些人單方解除勞動合同？我國勞動法是怎么規定的？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！ 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1.未進行離崗前職業健康檢查，...[全文]
2014年8月20日，鄭先生通過人才市場接受某物業經營管理公司招聘，進入該公司工作。3個月試用期后，該公司向鄭先生出具了“關于鄭先生任職通知”。該通知載明：經公司總裁辦公室會議研究決定，鄭先生任公司物業中心對外業務部副經理，月薪 3600元，任期3年。2015...[全文]
集體合同具有其自身特點，包工頭代簽的協議雖然也對勞動者與用人單位之間的權利義務予以規范，但不能僅此認定該協議就為集體合同。 具體案例： 小王等人跟隨一個同鄉的包工頭李某外出打工，他們未直接與建筑公司簽訂勞動合同而是由李某一人代簽。小王等人工...[全文]
用人單位與員工僅簽訂試用期合同，就等同于簽訂勞動合同，下面小編為您整理了相關案例進行詳細分析。 【案情介紹】 2013年11月，洪某進入某投資公司工作，雙方僅簽訂了試用期合同，約定洪某的試用期自2013年11月22日至2014年2月21日，...[全文]
用人單位什么時候與勞動者簽訂勞動合同呢？勞動合同應在工作一個月內簽訂。下文小編為您結合網友咨詢問題進行詳細的講解，希望對您有幫助。 網友咨詢：我在單位工作了快一年了，單位雖然幫我繳納社保，但是一直沒有簽訂勞動合同。請問這種情況單位違法嗎？ ...[全文]
一、解除勞動合同的方式： 1.通知解除 勞動者解除勞動合同，應當提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有貿易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。 ...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么勞動合同解除的手續是如何的？下面，小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。 第一、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同...[全文]
事業單位聘用合同期限是多久呢？事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。小編為您詳細介紹。 國務院公布的《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。根據條例，事業單...[全文]
【案例】 某建筑企業由于勞動力流動較為頻繁，員工的法律意識和管理意識不強，員工基本上都不愿意簽訂勞動合同，認為簽訂了勞動合同就不能自由離職了。雖然公司領導也在各種場合給大家做思想工作，但仍然沒什么成效。 一般而言，勞動者不簽勞動合同的原因主...[全文]
用人單位分立后，勞動合同是否有效呢？下文，小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。 咨詢：公司分立后勞動合同有效嗎 徐某自2008年起于南京市某單位工作，簽訂的是無固定期限的勞動合同，2014年1月，該單位分立成兩個公司，徐某的勞動合同還有效嗎...[全文]
不定時工作制能否不簽勞動合同？根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，小編為您詳細介紹。 咨詢：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，...[全文]