11月26日，多家媒體報道，廣州醫(yī)藥集團（以下簡稱“廣藥集團”）迎來新任董事長——李小軍。 在此之前，這一職位已經(jīng)空懸了近4個月。今年8月2日，廣藥集團發(fā)布《關(guān)于董事長發(fā)生變動的公告》，李楚源被免去廣藥集團董事長職務(wù)，在廣藥集團董事長到任前，暫由黨委副書記、...[全文]
前不久提高期權(quán)回購價格的字節(jié)跳動，臨近年底又出臺了提高人才激勵的政策。 11月19日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權(quán)。 據(jù)了解，字節(jié)跳動上調(diào)了年終激勵的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，...[全文]
最新職位更新中 高級工藝工程師（變壓器）薪資：15-30k 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，電氣、機械等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上110kv/220kv油浸式變壓器或干式變壓器生產(chǎn)工藝技術(shù)工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握變壓器的生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備原理和操作、質(zhì)...[全文]
來 源 | 人力葵花 很多人在面對自己領(lǐng)導(dǎo)的時候，可能都是有些緊張的，畢竟他在單位里面的身份地位比自己要高一些，再加上平時領(lǐng)導(dǎo)在開會時故意端著自己的領(lǐng)導(dǎo)架子，有一種不怒而威的既視感。那么，在平時和領(lǐng)導(dǎo)接觸的時候，自然就會顯得拘謹一些。 可能領(lǐng)導(dǎo)在和...[全文]
在當(dāng)今這個信息爆炸的時代，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格測試已經(jīng)不僅僅局限于朋友圈的趣味分享，而是逐漸滲透到了職場領(lǐng)域，成為眾多企業(yè)在招聘過程中的重要參考因素。從華為、中國銀行到百事可樂，越來越多的企業(yè)開始重視員工的MB...[全文]
重藥控股人事調(diào)整，總法律顧問兼證券部部長曹芳辭職重藥控股股份有限公司近日收到曹芳女士的書面辭職報告。曹芳女士因工作調(diào)整原因辭職，同時辭去公司證券部部長（董事會辦公室主任）以及公司證券事務(wù)代表職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司及子公司任何職務(wù)。曹芳女士，1982年生，法學(xué)...[全文]
許多求職者在面試回答部分準備得很充分，但一到反問環(huán)節(jié)，卻犯了難。 前者會讓面試官覺得求職者對公司沒多大興趣，后者則容易被誤認為對崗位職責(zé)不了解。 部分求職者在面試的時候不敢反問，認為自己是被面試的一方，怕反客為主。 一方面，可以側(cè)面幫助我們了解公司的發(fā)展...[全文]
來 源 | 字節(jié)范兒作 者｜張一鳴 1983年出生的張一鳴 ，今日頭條創(chuàng)始人，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”。 01、為何畢業(yè)多年后原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距？ 大家好！...[全文]
諾華公司發(fā)布人事變動通知 諾華制藥株式會社發(fā)布人事變動通知，宣布任命約翰·保羅·普利西諾(John Paul Pullicino)為新任諾華日本區(qū)總裁，自 2024 年11月1日起生效，李堯(Leo Lee)將卸任諾華日本區(qū)總裁，并接任諾華中國區(qū)總裁一職...[全文]
來 源｜北京人力資源HR HR要懂業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)，很多人都這么說，實在是耳朵都起了老繭。 正所謂“了解業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)，把共贏當(dāng)目標，貫徹到行動上。 除了這些高大上的理論們（沒錯，真的看不懂），咱們能用“人話”說一說，HR為什么要懂業(yè)務(wù)嗎？ 今...[全文]
通過了簡歷的篩選將進入求職面試的環(huán)節(jié)接到面試通知除了興奮之外，你會不會緊張到底該如何進行面試準備呢？ 今天這節(jié)課，從面試禮儀、公司調(diào)研，以及如何掌握主動權(quán)等方面跟大家聊聊，應(yīng)對面試的準備工作面試禮儀 怎樣能讓面試官印象深刻？ 面試中禮儀是需要優(yōu)先考慮...[全文]
來 源| 人力葵花（ID:kuihuahr） 今天想跟大家聊一個敏感的話題： 為什么公司寧愿花11K招新人，也不愿花9K留住老員工？ 這是很多公司或者職場人的現(xiàn)狀，在知乎上也有類似的提問，瀏覽量達到四千多萬： 今天就從人力資源的角度來給...[全文]
在人力資源領(lǐng)域，面試是評估求職者是否符合崗位需求的重要環(huán)節(jié)。今天，就來和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開這些“雷區(qū)”。 一、 “我不會，但我可以學(xué)。” 這句話聽起來看似很誠懇。但實際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現(xiàn)在不行，但未來可能會行”...[全文]
來 源 | HR商學(xué)院HR寶寶們都知道，基本的面試流程是： HR面談部門經(jīng)理面試薪酬談判最后一步“ 薪酬談判 ”是不是尤為重要呢？HR與合適的候選者進行薪酬談判的時候，有木有覺得自己比較被動呢？沒關(guān)系，我今天就和大家一起從實例出發(fā)，談?wù)勗趺催M行“ 薪酬談判 ...[全文]
中國醫(yī)藥投資有限公司董事長變更，梁紅軍卸任，英軍接任中國醫(yī)藥投資有限公司于2024年10月10日發(fā)布董事長發(fā)生變動的公告。根據(jù)工作需要，梁紅軍不再擔(dān)任國藥投資有限公司董事長（法定代表人），其職務(wù)將由英軍接任。英軍，1996年7月進入中國醫(yī)藥工業(yè)公司工作；200...[全文]
在如今這個時代，想要招一個企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人，而是當(dāng)你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談薪酬時又該掌握哪些技巧呢...[全文]
BD， 全名為Bussiness Development，是獵頭業(yè)務(wù)中必不可少的一項技能。大環(huán)境好的時候，有些獵頭可能會因為手上單子都做不完，專注交付而忽略BD。但經(jīng)濟形勢的改變，導(dǎo)致客戶對招聘的需求從曾經(jīng)的“數(shù)量＞質(zhì)量＞成本”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量＞成本＞數(shù)量”。最直...[全文]
近日，全球醫(yī)療保健巨頭 CVS Health 宣布，為精簡運營，將在全美范圍內(nèi)裁減約2900名員工，此舉是公司先前公布的戰(zhàn)略調(diào)整計劃的一部分，主要涉及企業(yè)職能崗位，而非零售門店、藥房和配送中心的一線員工。 資料顯示，CVS，是一家美國藥店和保險企業(yè)，2024...[全文]
來 源|人力資源雜志（ID:chinahrmo）作 者 | 張 旭朋友 前幾天在微信朋友圈里發(fā)了好一段離職感言。 作為80后，可以說“人到中年”，能有份按時發(fā)工資、績效的工作，真的很不錯了。 如果因為一些本可以忍受卻沒有忍受的理由而離職，除非你能有安放夢...[全文]
來 源 | 環(huán)球人力資源智庫（ID：ghrlib）作 者 |簡綸 不就是一場面試嗎，本來，對內(nèi)向的人來說，當(dāng)著幾個面試官的面，出糗也就認了，但現(xiàn)在可是要全網(wǎng)直播，被這么多人看笑話，還留下視頻為證，想找個地縫站進去，現(xiàn)場也遁地?zé)o門啊！ “令人心動的鵝廠o...[全文]