求職大戰(zhàn)馬上開始，只準備了簡歷怎么夠？面試必備15題，沒押中包退錢，速速收藏！ 1、請作下自我介紹 這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷，要介紹自己最強的技能、最深的研究領(lǐng)域和個性中最積極的部分。 2、你有哪些興趣和愛好？ ...[全文]
（一） 在面試的過程中，面試官會問應(yīng)聘者一系列的問題。 很多求職者在應(yīng)聘之前，有些忐忑不安，怕自己答不好，失去機會。但當他們看到坐在面前的主考官和顏悅色、面還微笑時，心一下子就放下來了。 然后他們有問必答，然后言多必失，然后就沒有...[全文]
面試官問“你有什么問題要問我嗎”？你回答說“有”。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細的選擇你的問題，這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。 1.招聘經(jīng)理：你未來的老板 如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可...[全文]
▎內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳 會計面試什么崗位好職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此...[全文]
找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果...[全文]
在面試時經(jīng)常會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！也就是給機會你來個簡單的個人鑒定。這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？下面就著重討論四個方面的問題。 1、盡量少用"我"這個字眼 舉例：求職面試...[全文]
“微反應(yīng)”的全稱，是“心理應(yīng)激微反應(yīng)”。它是人們在受到有效刺激的一剎那，不由自主地表現(xiàn)出的不受思維控制的瞬間真實反應(yīng)。 同樣，在應(yīng)聘中，我們的身體也會不由自主的做出一些反應(yīng)，如何利用好這些反應(yīng)，規(guī)避不必要的錯誤，將會為我們在應(yīng)聘中大大加分。 ...[全文]
在面試的時候，我從應(yīng)屆畢業(yè)生的嘴里經(jīng)常聽到一句話：我沒有經(jīng)驗，但是我會努力學(xué)習。 基本上聽到這一句話，我就會把這個人pass掉。 理由很簡單，這個答案，讓我覺得他沒有誠意。 這種面試者，基本上一點職業(yè)技能都沒有，所以只能把努力學(xué)習...[全文]
一、警惕“黑中介” “黑中介”是指某些非法機構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。打工者小胥去某中介公司找工作，繳納了200元押金后，接到的工作任務(wù)是在電線桿上刷公司宣傳廣告。但這份工作他僅干了1個小時就被聯(lián)防隊員勒令停工了，理由是違背市容管...[全文]
面試中求職者絞盡腦汁的想回答出面試官提出的問題的“完美答案”，參加面試前求職者就已經(jīng)準備好了某些可以猜到的問題的回答。要知道，無論是客戶還是人才，處在何種狀態(tài)下都要能從其身上找到“弱點”，這里所說的“弱點”意思是：人內(nèi)心深處的“渴求”，有了“弱點”就可以對...[全文]
大多數(shù)有關(guān)工作面試的忠告，對于面試官來說，就是如何評估一個求職者的技能；對于求職者來說，就是如何將你的技能表現(xiàn)出來，讓你顯得又聰明，又有動力。這樣，我們一開始就有麻煩了，因為面試中最必須要表現(xiàn)的，不是你又聰明又有動力，而是你有誠信。 誠信是人們（不僅...[全文]
求職的時候，面試過程是最讓人忐忑的，兩個不熟悉的人面對面溝通，面試官的一言一行，包括他的面部表情變化都可以牽動你的神經(jīng)。 對于剛?cè)肷鐣男氯藖碚f，面試官絕對能單方面碾壓你。這些人的閱歷豐富，眼光很毒，她說出來的話，很多都是陷阱，能分分鐘挖出你想隱藏的...[全文]
現(xiàn)場招聘會的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織...[全文]
雖然在面試中有些話你說的是事實，但是由于缺乏語言環(huán)境，面試官很難知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，卻也影響著他對你的評判。一些面試官不喜歡聽到的話引起了網(wǎng)友們的討論。下文供大家參考，請勿在面試中走入禁區(qū)，踩到地雷。 【推卸責任】不是我的錯，...[全文]
如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。總結(jié)了以下七點實戰(zhàn)經(jīng)驗，希望能幫助求職者順利通關(guān)。 經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會 要做成功的職業(yè)人...[全文]
應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！ 親友團：“不帶為妙” 案例：李梅是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步...[全文]
任何人想要得到心儀的工作，都要經(jīng)歷面試這個過程，很多時候不是因為我們不夠優(yōu)秀而與錯過絕好的工作機會，而是因為在面試時，我們的一些小動作或是一些言語讓面試官反感，所以才會被“掃地出門”，那么在面試時都有哪些禁忌呢？ 1.不善于打破沉默 面試開...[全文]
面試結(jié)束時，當面試官問你是否還有問題時，如果你回答沒有這是萬萬不可以的，如論你是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生還是神經(jīng)百煉的職場老手，在面試結(jié)束時，還應(yīng)該有4個問題需要問。 “一些應(yīng)聘者在面試將結(jié)束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象，我對他們...[全文]