一般來說，社保停了是可以續(xù)交的。 社保是單位為職工繳納的，沒有單位暫時不能繳納，也可以找單位掛靠，費用要由職工自己繳納，年限是屬于累計計算的，不能低于15年。如果現(xiàn)單位愿意為職工補繳，可以繼續(xù)交，如果現(xiàn)單位愿意為職工補繳，則由職工自己來交，需要親自到...[全文]
法律嚴格意義上來說也是一門科學，社會科學，很講究嚴謹性和科學性。因此，對于法律條文中的時間一定要很敏感，特別是涉及到大家各自的利益時。如果連你自己都怠于保護自己權(quán)利的話，法律也不會保護你的權(quán)利。 也許大家會迷惑到底那些律師和法學狗每天叨叨的”時效“到...[全文]
當事人應向受理該案的人民法院提出管轄權(quán)異議書。受理該案的法院對該案進行實體審理以前，應先審議當事人對管轄權(quán)提出的異議，就對該案是否有管轄權(quán)問題作出書面裁定。 對于滿足上述形式要件的管轄權(quán)異議，人民法院應慎重地進行實質(zhì)審查。經(jīng)審查認為異議成立的，由受訴...[全文]
勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因為如此，我國規(guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。 但也并不是所有的勞動爭議都在仲裁的范圍內(nèi)。 一、勞動...[全文]
一、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 二、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 三、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 四、家庭...[全文]
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。 一、勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設立的機構(gòu)，...[全文]
一、符合申訴條件的當事人，須按要求認真填寫申請書一式二份，并注意以下事項： 1.申請書須用鋼筆或簽字筆填寫，如申請書本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。 2.申請人簽名應與本人身份證上的姓名完全一致，單位名稱必須填寫單位全稱(可參考單位公...[全文]
相信很多小伙伴心中應該都有這樣一種感覺，律師就跟醫(yī)生一樣，收費貴，但卻又不得不去找。很多時候，大家不清楚律師的收費標準是怎樣的，只是聽信了傳言出事了也不愿意去找律師。 小編今天給大家大家科普一下勞動糾紛律師收費的標準。 一、一般是按照訴訟標...[全文]
案情：甲經(jīng)過努力以第一名通過乙企業(yè)的招聘考試，并收到乙企業(yè)的入職通知書。通知書上還要求甲報到時應攜帶自己的體檢報告單。于是甲到醫(yī)院體檢，發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測呈陽性。甲到乙企業(yè)報到并提交體檢報告單時，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù)，拒絕錄用甲。因此甲訴至法院...[全文]
用人單位未履行入職告知義務和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風險。 一、用人單位未履行告知義務的法律風險 用人單位對應聘人員主動告知是法定的義務。不履行這一法定義務，將影響到勞動合同的效力。 （一）對《勞動合同法》第二十六條...[全文]
商業(yè)秘密 = 不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 隨著企業(yè)之間的競爭日趨激烈，商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件頻頻發(fā)...[全文]
一、養(yǎng)老保險 有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔...[全文]
五險一金是用人單位最低的配置，這也是國家為了保障勞動者的權(quán)利，維護社會穩(wěn)定的舉措，雖然大家平時沒什么感覺，但是當你退休后、生病時、失業(yè)、生育或者受工傷時就能感覺到它的作用了。 雖然是強制用人單位繳的，但是還是有個別險種是需要自己繳納一定比例的，小編今...[全文]
案情： 大學畢業(yè)生李某應聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關(guān)的生育保險待遇，因此向用人單位申請享受生育保險待遇，但遭到單位拒絕。單位認為李某未婚先孕違反國家規(guī)定，因而不能享受生育...[全文]
“五險”一金指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， 住房公積金，這些是法律規(guī)定的為了保障勞動者的基本權(quán)利，一些人認為有了五險一金就足夠保障未來生活了，但真的是這樣嗎？接下來小編就為您解答關(guān)于五險一金的問題。 一、養(yǎng)老保險可能不足以...[全文]
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中，不可避免的碰到員工工作年限的問題，是應當重新計算還是應當合并計算？解答這一問題，最關(guān)鍵的是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因。 一、員工因個人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作的 員工因...[全文]