為什么許多女性只在很小的范圍內考慮職業選擇呢？為什么有如此多的女性仍然選擇那些傳統的、以女性為主且具有女性職業定式的工作呢？對此可能有3種解釋，即工作和家庭生活的關系，女性在職業競爭舞臺上的自我感覺，社會支持的匱乏。下面，我們將一一進行考查。 1、工...[全文]
誤區之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業 許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。 這個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵你自我克制，警告你不要冒險，結果是使你永遠...[全文]
大學生涯，占據了人生二十分之一的時間，占據了人生純粹學習三分之一的時間。所謂人無遠慮必有近憂，在校大學生雖然還沒有踏入社會，但是為了日后能夠順利的適應職場生活，從當下開始，就已然要做好職業生涯規劃。 在校大學生的職業生涯規劃書，通常我們可以從下面這些...[全文]
工作生涯規劃書具體大概怎么寫？讓我們來告訴你，制定過程一共有五個步驟。 第一步自我剖析 思考你所扮演的各種人物與你的特征，如兒子、兄長、班長等，能力如何，特性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承當的責任、人物和性情。想想哪些是暫...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業生涯道路。如果覺得這份工作已經與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。 ...[全文]
每年年底或是春節過后，辦公室里或者職場人士身邊總是彌漫著濃濃的跳槽氣氛。因工作枯燥，難以發揮才能，工作壓力大或者薪資不具備競爭力等原因，許多職場人心生跳槽意向。 然而，在日本，他們完全不會因此而跳槽，日本職場人的跳槽意愿一向相當薄弱。去年新聞報道的東大畢業生...[全文]
跳槽是大多數職場人進行試錯而做出的選擇，這種行為一般發生在職業規劃不清晰的初入職場階段，這個時候，他們在職場根基尚淺，為了找到真正適合自己的工作，丟棄以往的工作經驗和人脈基礎并不難以接受，也不會覺得可惜。然而，跳槽行為很難發生在工作十數年的人身上，至少他們的跳...[全文]
一、自我認識 1、興趣愛好：喜歡運動、音樂、看一些勵志書籍、交友等。 2、優點：學習和適應能力強，勤于思考，認真、做事仔細、塌實和負責，積極主動性強，時間觀念強，自信心強，考慮問題深入而全面，待人友善。 3、缺點：性格偏內向，交際能力一般，做事過于執著頑...[全文]
在人們的印象當中，跳槽就是換一份工作。但是，正確的理解跳槽，絕對不是換一份工作那么簡單，工作想換就能換，給你的機會也有很多，也不需要你有太多的準備，但是跳槽是完全部一樣的，在離開上家之前要思考很多方面的問題的，如果一些方面沒有想清楚，那么建議暫時還是不要離職，...[全文]
隨著春節的臨近，人心渙散，想著年后離職的人愈發多起來，但真正下決心辭職的人寥寥無幾，他們還想著領一筆年終獎，而職場贏家們可不這么想，他們會在拿到年終獎之前離開不再合適的公司，在年前確定新工作，一身輕松地過個好年。 大多數人死盯著年終獎，所以讓少數人撿了便...[全文]
一個人生活在一個環境中時間長了，難免沒有新鮮感。對于工作也是同樣，要是很長時間在一個地方工作，也能也會失去新鮮感的。這個時候，人們想到了兩個字，就是跳槽。那么對于跳槽這個事情，員工都能在這個過程中有什么收獲呢？ 充滿激情的迎接新的挑戰 在跳槽的之后，給...[全文]
投身職場的人們很少有誰不跳槽的，跳槽并不是什么壞事，能夠找到好的環境，能夠幫助職場人成長。 初入職場的人們總是滿懷理想，然而實現理想的過程卻讓人苦不堪言。想一件事容易，做起來難。小李畢業有兩年了，剛開始的時候一心想要到上市企業工作，然而投出去的簡歷要么沒...[全文]
大家都知道二八法則，在人力資源管理中，一個組織的的生產效率和未來發展往往取決于少數關鍵性的人物，也就是說有20%的優秀員工完成了公司內部80%的貢獻。因此，優秀員工是企業最重要的財富，這也是為什么獵頭行業如此火爆的原因。 而現實中另很多老板和HR頭疼的是，優...[全文]
一兩個人跳槽企業可能不擔心，如果是一群人跳槽企業就要認識到問題的嚴重性了。某企業的HR主管今天剛來到辦公室就聽到業務部門主管的抱怨，原來一大早就有二十幾個人提交辭職，期間一點風都沒收到。而公司正在開展一項重要的項目，這么多員工離職對企業的影響也是巨大的。 ...[全文]
小仁是我一個特別好的朋友，在工廠做了七八年，中專畢業后就進入了這家工廠，之后就一直在那里工作。流水線的工作很苦很累，但是慢慢的熬成老員工就輕松多了，每天十二個小時，準點上班準點下班，公司管吃管住，每個月手里能存個幾千塊錢，對此，小仁覺得很滿足。 一年又一...[全文]
現在社會，企業的流動性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時機，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實，跳槽的時機是有跡可循的。 1.每個人都能說出些你的優點 這意味著你將無處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個平臺已...[全文]
人才的重要性不言而喻，所以企業都非常重視招聘環節，但其實對于企業來說，留住人才的重要性絕不亞于招聘人才。所以HR應當在員工產生跳槽意愿的時候就及時察覺，了解對方想要離職的原因，并采取相應的解決方案，以免措手不及。 其實，打算跳槽的員工多多少少都會露出蛛絲...[全文]
