職場中的求職者選擇離開上家企業有多方面的原因，不管原因是什么，作為企業的HR招聘一定要了解。這些原因可能是你能否招到合適人才的關鍵所在。 比如求職者選擇離職是因為不喜歡上家公司的職位，而你們公司的職位正好符合求職者的需求，這對于人力資源招聘來說就是賣...[全文]
由于現代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 1.對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷...[全文]
對于當下的職場來講，員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事，可對于企業HR來講還是需要關注的。因為這關系到企業工作的開展以及職位的變動，企業人力資源部門成員要有一雙洞察員工的眼睛，隨時把握員工的動態。 當員工想要跳槽的時候并非沒有征兆，只要HR用心觀察...[全文]
人為啥會跳槽？無外乎是工作不順了。但是這并不能做為借口，職場中很多人都會以這樣的理由選擇跳槽。殊不知這樣只會讓你的問題越來越大，小編是這樣認為的。 跳槽不能解決你的內在問題 先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型。...[全文]
職場人或多或少都有跳槽的經歷，有的跳的好，有的直接就摔了。跳槽失敗了怎么辦？小編教你。 做好職場規劃，避免跳槽失敗 想要避免跳槽失敗，首先的了解跳槽失敗的原因。小編分析，據以往經驗來看，以下三種跳槽心態最容易造成跳槽失敗： 1.為...[全文]
2018年的春節即將到來，節后又會迎來一波招聘高峰期將近，準備跳槽的職場人個個正翹首以盼。 跳槽是職場人職業發展的重要節點，有的人跳槽成功，升了職，加了薪；有的人跳槽失敗，反而降了薪，甚至聯公司都倒閉了?？傊?，跳槽，可以令職場人飛黃騰達，也可以令職場...[全文]
職業瓶頸期是每位職場人都可能經歷的，為此，許多職場人會將目光投向外部公司，企圖尋找到嶄新的平臺，突破限制。然而在不斷變化的現代社會，關乎職業生涯的每個選擇更應該慎重。橫向跳槽其實是相當明智的選擇，許多人認為橫向跳槽難以取得事業上的進步，事實上，在某些情況下，這...[全文]
別藏著了，很多人年前都有跳槽意向，就等著拿完那筆豐厚的年終獎拍拍屁股走人呢。假如你已經決定年后就義無反顧地投入求職大軍，那不妨現在整理你的簡歷。僅僅一份簡歷是遠遠不夠的，你的簡歷必須跟你應聘的崗位有相關性，它的內容必須能夠幫你敲開求職的大門。一份好的簡歷，能讓...[全文]
在職場，跳槽是一個敏感詞，面試時，企業HR會反復問你跳槽的原因以判斷你的穩定性。他們的顧慮并不是沒有道理，頻繁跳槽者確實不受HR青睞，他們會懷疑你的穩定性。但對于跳槽，我們不能有太多的偏見，因為對大部分人來說，跳槽是一次關乎成長的理智選擇。 一、什么...[全文]
職場人跳槽追求高薪無可厚非，幾乎每個職場人都會為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來，認為跳槽是加薪捷徑的想法風險很大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發。資深獵頭提醒，為高薪跳槽須謹防五大“隱憂”。 1.職業忠誠度受到質疑...[全文]
在一家公司干十年八年的或許大有人在，但干一輩子在現代社會是不可能的。哪怕你想這樣，公司也撐不?。ǖ归]、裁員）。當然了，職場人為了自身的發展在積累一定經驗之后也會選擇離職。那么問題來了，員工在一家企業工作多長時間可以考慮離職呢？ 1.三個月以內 ...[全文]
跳槽在職場中是很常見的，在很多人心目中，跳槽就意味著工資上漲，甚至職位也能更上一層樓。為什么大家會有這種感受呢？ 首先，漲薪的問題。為什么在一個公司很久可能也得不到漲薪機會，而選擇跳槽卻可以很容易實現漲薪呢？這是企業薪資結構和獎懲制度的原因。 ...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業生涯道路。如果覺得這份工作已經與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。 ...[全文]
每年年底或是春節過后，辦公室里或者職場人士身邊總是彌漫著濃濃的跳槽氣氛。因工作枯燥，難以發揮才能，工作壓力大或者薪資不具備競爭力等原因，許多職場人心生跳槽意向。 然而，在日本，他們完全不會因此而跳槽，日本職場人的跳槽意愿一向相當薄弱。去年新聞報道的東大畢業生...[全文]
一般來說，職場人給自己定價的機會只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場人跳槽并不鮮見，下面我們來談談跳槽以及面試談薪那些事兒。 關于跳槽 人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動才能配置優化。在一個地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動...[全文]
跳槽是大多數職場人進行試錯而做出的選擇，這種行為一般發生在職業規劃不清晰的初入職場階段，這個時候，他們在職場根基尚淺，為了找到真正適合自己的工作，丟棄以往的工作經驗和人脈基礎并不難以接受，也不會覺得可惜。然而，跳槽行為很難發生在工作十數年的人身上，至少他們的跳...[全文]
在人們的印象當中，跳槽就是換一份工作。但是，正確的理解跳槽，絕對不是換一份工作那么簡單，工作想換就能換，給你的機會也有很多，也不需要你有太多的準備，但是跳槽是完全部一樣的，在離開上家之前要思考很多方面的問題的，如果一些方面沒有想清楚，那么建議暫時還是不要離職，...[全文]
隨著春節的臨近，人心渙散，想著年后離職的人愈發多起來，但真正下決心辭職的人寥寥無幾，他們還想著領一筆年終獎，而職場贏家們可不這么想，他們會在拿到年終獎之前離開不再合適的公司，在年前確定新工作，一身輕松地過個好年。 大多數人死盯著年終獎，所以讓少數人撿了便...[全文]
投身職場的人們很少有誰不跳槽的，跳槽并不是什么壞事，能夠找到好的環境，能夠幫助職場人成長。 初入職場的人們總是滿懷理想，然而實現理想的過程卻讓人苦不堪言。想一件事容易，做起來難。小李畢業有兩年了，剛開始的時候一心想要到上市企業工作，然而投出去的簡歷要么沒...[全文]
