大家都知道二八法則，在人力資源管理中，一個(gè)組織的的生產(chǎn)效率和未來發(fā)展往往取決于少數(shù)關(guān)鍵性的人物，也就是說有20%的優(yōu)秀員工完成了公司內(nèi)部80%的貢獻(xiàn)。因此，優(yōu)秀員工是企業(yè)最重要的財(cái)富，這也是為什么獵頭行業(yè)如此火爆的原因。 而現(xiàn)實(shí)中另很多老板和HR頭疼的是，優(yōu)...[全文]
一兩個(gè)人跳槽企業(yè)可能不擔(dān)心，如果是一群人跳槽企業(yè)就要認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性了。某企業(yè)的HR主管今天剛來到辦公室就聽到業(yè)務(wù)部門主管的抱怨，原來一大早就有二十幾個(gè)人提交辭職，期間一點(diǎn)風(fēng)都沒收到。而公司正在開展一項(xiàng)重要的項(xiàng)目，這么多員工離職對(duì)企業(yè)的影響也是巨大的。 ...[全文]
小仁是我一個(gè)特別好的朋友，在工廠做了七八年，中專畢業(yè)后就進(jìn)入了這家工廠，之后就一直在那里工作。流水線的工作很苦很累，但是慢慢的熬成老員工就輕松多了，每天十二個(gè)小時(shí)，準(zhǔn)點(diǎn)上班準(zhǔn)點(diǎn)下班，公司管吃管住，每個(gè)月手里能存?zhèn)€幾千塊錢，對(duì)此，小仁覺得很滿足。 一年又一...[全文]
現(xiàn)在社會(huì)，企業(yè)的流動(dòng)性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時(shí)機(jī)，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實(shí)，跳槽的時(shí)機(jī)是有跡可循的。 1.每個(gè)人都能說出些你的優(yōu)點(diǎn) 這意味著你將無處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個(gè)平臺(tái)已...[全文]
人才的重要性不言而喻，所以企業(yè)都非常重視招聘環(huán)節(jié)，但其實(shí)對(duì)于企業(yè)來說，留住人才的重要性絕不亞于招聘人才。所以HR應(yīng)當(dāng)在員工產(chǎn)生跳槽意愿的時(shí)候就及時(shí)察覺，了解對(duì)方想要離職的原因，并采取相應(yīng)的解決方案，以免措手不及。 其實(shí)，打算跳槽的員工多多少少都會(huì)露出蛛絲...[全文]
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。任何人都有選擇職業(yè)的自由，而好的跳槽對(duì)職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展也能提供良機(jī)，因此，在跳槽時(shí)你要像一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資人，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，理性判斷，適時(shí)而跳。 一、確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么 一個(gè)人的跳槽動(dòng)機(jī)通常分為兩種：一是被動(dòng)跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工...[全文]
每到年底，就是職場(chǎng)人討論跳槽最頻繁的時(shí)候。工資不滿意，跳！工作總加班，跳！上司討人厭，跳！工作壓力大，跳！一個(gè)公司多多少少都會(huì)有另員工不滿意的地方，即使各個(gè)方面都很好，自己沒啥不順心的地方，有些人也會(huì)覺得一份工作做的太久，膩了，而產(chǎn)生跳槽的想法。于是，“等到拿...[全文]
在一個(gè)環(huán)境呆久了自然而然有想跳槽的心理，不管是深思熟慮還是沖動(dòng)行事，都有可能做出錯(cuò)誤的決定，我們跳槽一定要謹(jǐn)慎行事，不要隨心所欲，下面來看看職場(chǎng)中大家常見的跳槽心理吧！ 1.沖動(dòng)心理 我們常常由于一些工作中不愉快的事情，而產(chǎn)生一定的沖動(dòng)，一氣之下就想著...[全文]
跳槽幾乎是每個(gè)人職業(yè)生涯都會(huì)面對(duì)的事情，跳槽成功可能會(huì)為你的事業(yè)再創(chuàng)輝煌。跳槽成功的因素多種多樣，但無論怎樣，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都能為你的跳槽保駕護(hù)航。 優(yōu)秀的跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫？簡(jiǎn)歷在一定程度上可以算是一種市場(chǎng)宣傳文案。在這種情況下，在你的簡(jiǎn)歷應(yīng)盡量避免像流水...[全文]
大多數(shù)人不會(huì)一直的在一個(gè)單位待一輩子，他們會(huì)換工作，也就是“跳槽”，來獲得自己想要的利益。但是跳槽也是有講究的，怎樣通過跳槽，獲得自己想要的利益呢？ “跳”出一條生路 通過跳槽，精心地包裝過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘展示以往工作中的含金點(diǎn)。 對(duì)于很多低薪...[全文]
辭職，是勞動(dòng)者綜合利弊之后，做出的對(duì)自己最有利的選擇。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)利，即便勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者依然可以提出辭職。辭職，應(yīng)該是一次優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身，是對(duì)更廣闊職業(yè)生涯的展望。關(guān)于辭職，有些法律問題還未引起勞動(dòng)者的注意，下面，我們來詳細(xì)了解下有關(guān)辭職，應(yīng)該...[全文]
職場(chǎng)人對(duì)跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次離婚的念頭，工作也一樣。但不得不承認(rèn)，跳槽是一門學(xué)問，更是一種策略，掌握這門學(xué)問的人都能一跳更比一跳高，薪資和職位節(jié)節(jié)高升；盲目跳槽的那些就有點(diǎn)慘，算是偷雞不成蝕把米了，總之，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，嚴(yán)重的甚至危及自己...[全文]
由于現(xiàn)代職場(chǎng)的機(jī)會(huì)較多，如果一個(gè)職場(chǎng)人喜歡跳槽真沒什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時(shí)候如果是這些理由那就必須要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 對(duì)上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、...[全文]
經(jīng)常聽到獵頭抱怨，高管好難挖啊，任憑我這邊怎么擺事實(shí)講道理，36計(jì)72變都用上了，那邊就是不為所動(dòng)，好不容易有的人答應(yīng)了面試，也接了offer，又在辭職的時(shí)候或者回家和家人商量的時(shí)候反悔了。 作為獵頭，肯定是希望候選人跳槽越痛快越好，但是換位思考一下，候選人...[全文]
不少人覺得在一家公司把能力學(xué)會(huì)了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說的是人活著不能那么短見。 薪水確實(shí)是職場(chǎng)人安身立命之本，但小編要說的是做人要有遠(yuǎn)見，不要局限于一時(shí)薪資的增加，除了薪資還應(yīng)該關(guān)注點(diǎn)別的。...[全文]
獵頭能夠拿下候選人的前提是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人不想跳槽，獵頭費(fèi)再多勁也是沒有用的，那么應(yīng)該怎樣判斷候選人是否想要跳槽呢？深圳獵頭 1.頻繁在網(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷 獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個(gè)重要渠道便是招聘網(wǎng)站。當(dāng)職場(chǎng)人想要跳槽的時(shí)候會(huì)經(jīng)...[全文]
職場(chǎng)從來不是個(gè)人英雄的主場(chǎng)，想要獲得成功離不開他人的相助。從你步入職場(chǎng)的那一刻就已經(jīng)開始獲得他人的幫助，直到完成最后的蛻變，而這最后一步的蛻變往往是獵頭帶來的。 先說前半部分，之所以說一個(gè)人從步入職場(chǎng)開始就獲得他人的幫助是有原因的。當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)，如果...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會(huì)半途而廢。我們不否認(rèn)這個(gè)觀點(diǎn)的準(zhǔn)確性，但是對(duì)于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業(yè)生涯道路。如果覺得這份工作已經(jīng)與你無益，那堅(jiān)持下去也無意義。把寶貴的時(shí)間和經(jīng)歷浪費(fèi)在錯(cuò)誤的事情上，實(shí)非聰明人所為。 ...[全文]
在職場(chǎng)奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時(shí)同學(xué)聚會(huì)，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場(chǎng)人的真實(shí)境況和心態(tài)，但是跳槽并不總能漲工資，調(diào)查顯示，有很多職場(chǎng)人跳槽后薪資不增反降了...[全文]
