人在一個公司呆久了或者是遇到一些困難和挫折時，跳槽是難免的！跳槽的原因是比較錯綜復雜的，沒有弄清楚其中的原因，很容易從一個坑跳入另一個坑。跳槽是一門技術活，掌握了其中的技術，才能避免入坑，從而找到一份滿意的工作！ 一、“跳槽”不能只為了錢 ...[全文]
在一個公司呆久了，想“跳槽”的苗頭在心中開始慢慢發(fā)芽。因為通常一份新的工作會給自身帶來新鮮感。 有新的上班路途，新的辦公環(huán)境，新的同事與老板，就算是從事的行業(yè)與以前的公司一樣，但因為新公司環(huán)境不同，在業(yè)務的操作模式上也會有著新鮮的體會。工作起來也會更...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個階段職場人都會給自己進行新的職場規(guī)劃，而對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了，關于春節(jié)前后這段時間內，跳槽者們都會有哪些心理活動，以及獵頭...[全文]
工作這些年，小編每次聽到這個問題，總會聯(lián)想到高考填寫畢業(yè)志愿的時候經常煞費苦心的問題：是選個好專業(yè)，還是挑個好學校？ 當然，最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺，同時有個好上司共事；好比在一個好的大學里求學，學著最喜歡也是最好的專業(yè)。可現(xiàn)實生...[全文]
年早已過完，結束了一年忙碌的工作，許多人又開始蠢蠢欲動，許多人在思考自己要不要跳槽，重新開始一份新的工作，今天本小編為準備跳槽的朋友整理了以下幾點注意事項，希望可以幫到正在跳槽中的你，已經決定換工作的你，不妨來瞅瞅！ 一、最佳離職時期 最佳...[全文]
說起“跳槽”這個詞，對于很多職場人而言并不陌生，甚至很多人都經歷過跳槽。導致跳槽的原因有很多，相信大家都比較熟悉了，比如薪酬低、工作壓力大，休息時間短等等。我身邊就有一位跳槽頻率超高的小馬同學，用他的話說：“干得不開心就離職呀，為什么要讓自己遭罪呢？況且自己有...[全文]
又到了金三銀四求職的時間，或許有很多人已經準備跳槽了。但是，跳槽就如同你找對象一樣，這是一件很嚴肅的事情。跳槽后，你所選擇的那份職業(yè)適不適合自己，你在那份工作中感到高不高興，其實這些都會影響你的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)幸福感。 所以想跳槽，先別急，想清楚為何跳...[全文]
歲末年初是工作變動高峰期 ，人們好像和候鳥一樣總想遷移到新領地。即便不想跳槽，看著周圍人來人往，內心禁不住蠢蠢欲動。 “如果我離職”、“如果我到了某某家公司”、“那行業(yè)看起來很有前（錢）途”……美好的想象交織在一起，有的人因此匆忙動了身。 ...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關，對于候選人對薪酬的要求，獵...[全文]
一、自己內在的問題 （除去知識技能外），跳槽解決不了。 先介紹一個備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關注的素質冰山模型： 這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]
俗話說“樹挪死，人挪活”。跳槽分多種，也是個技術活，不管是被動還是主動，為了在跳槽之后能夠有更好的發(fā)展，關于跳槽的這些門門道道你必要了解一下。更何況這段時間還是跳槽高峰期，假如你躍躍欲試的話。 一般在一家公司呆多久才適合跳槽呢？很多職場人士都會經常討...[全文]
小馬在一家醫(yī)療器械公司做銷售，公司是行業(yè)里比較老牌的一個公司。 但是老總年齡大了，已經到了快退休的年齡，所以做業(yè)務非常保守，也接受不了新的思想，他不要求公司有什么大的作為，只要員工不出幺蛾子就行。 對公司的要求就是穩(wěn)一點，再穩(wěn)一點，等他退休...[全文]
很多人在跳槽時并沒有想得非常明白，在我看來以下五個因素，可以給大家一些參考。 一、薪資 和同事聊天聊到薪資問題，發(fā)現(xiàn)他的職位比我高，薪水居然比我低時，說實話，我很震驚。所以，除非是頭銜有很大的區(qū)別，不然在談條件時，把更多的精力花在薪資上吧。...[全文]
對上份工作不感興趣 網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試...[全文]
要想提高自己的身價，單靠才能與品德還是遠遠不夠的。就像出售商品一樣，如果單以質量取勝，不足以贏得過多的顧客；一味降價，更是費力不討好的事。最好的辦法莫過于——不斷的漲價，并使顧客感到貨很搶手，如果不趕快行動，有錢也買不到了。簡而言子，就是站在競爭者中間，給他們...[全文]
我該不該跳？什么時候跳？跳到哪里？跳槽，這樣一個職場人司空見慣的話題，卻總又讓人感覺諸多惆悵，思緒萬千。 跳槽的原因很多，有人因為在原單位發(fā)展遭遇天花板而另謀高就；有人因為與上司、同事鬧矛盾，工作出差錯，而不得不跳槽；有人為了追求自己新的職業(yè)發(fā)展目標...[全文]
過了正月十五，這個年也算是過的差不多了，很多人都已經陸陸續(xù)續(xù)的回到了自己的工作崗位，開始了新一年的忙碌。 很多人希望自己新的一年能夠有一個好的開始，而不是一年又一年的下來，自己還是原地踏步。 通常春節(jié)后都會有一個離職潮，因為終于熬到拿到了年...[全文]
最近小編身邊跳槽的朋友挺多，有幾個向我抱怨，同職位新來的畢業(yè)生都比他的工資高，心里很是不平衡，雖然年終獎拿了挺多，工資也漲了20%，但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應屆畢業(yè)生的工資高，最后無奈之下選擇了跳槽拿到了自己滿意的薪資。 所以為什...[全文]
俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發(fā)展機會；而 HR 們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，...[全文]