進入2019年以后，大多數人都明顯地感覺到了整個就業環境的改變。人們常常聽到關于就業形勢太難的感嘆。
“現在的錢真是越來越難掙了！”
“工作找了兩個多月，還是沒什么進展，現在的工作真是不好找！”
“幾乎過一段時間就會聽到企業裁員的消息，而且還是大企業，真的是不存在穩定的工作了！”
“天天加班累成狗，掙的錢還不夠花的，也不敢辭職，害怕辭職后就找不到工作。”
其實，這些感嘆并不是個別人的錯覺，而是我國目前整體職場人的生存現狀。
前幾天，智聯招聘針對職場白領狀態所進行了一場年中盤點調研，并發布了《2019職場人年中盤點報告》，用數據將2019年的職場現狀明確地展現出來。
調研結果顯示，職場人中超六成認為今年求職更難，近六成感受到中年危機，約四成上半年經歷了996。
找工作難，找合適的工作更難
《報告》顯示，65.6%的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。
這一點，除了在新聞上鋪天蓋地的裁員新聞中體現之外，在小編身邊的朋友身上也得到了印證。
最近，小編身邊的好幾個朋友因為這樣那樣的原因接連失業，于是他們紛紛加入了求職大軍中。
做人資的小九，因為公司搬遷而失業，之后小九面試了很多家公司都不合適。要么就是薪資太低，要么就是加班太嚴重。其實小九的要求并不高，跟之前的工作待遇差不多就可以，但這好像很難。兩個月過去了，小九依然在不停地投簡歷、面試，不過她似乎已經不抱什么希望了。
做電銷的阿輝，因為公司經營不善而離職，離職之后他去了同類型的公司工作。雖然底薪比之前高了點，但是工作要比之前辛苦的多。阿輝每天要加班到十點鐘，而且公司制定了各種嚴苛的考核制度，動不動就要扣工資。一個月下來多出來的底薪扣完了。但是找份工作不容易，阿輝必須堅持。
至于為什么會是這種局面，北京科技大學東陵經濟管理學院劉澄教授接受《中國經濟周刊》記者采訪分析，主要是經濟下行壓力傳導到就業所致。
“面對中美貿易摩擦升級、外部環境不穩定不確定因素有所增加、國內經濟持續健康發展的基礎還需鞏固等內外部因素疊加的形勢下，經濟下行壓力是客觀存在的，這就必然會影響到今年的就業。”
996是無法擺脫的噩夢
996是什么意思？早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。
其實996只是一個代表性的名詞，它的背后體現的是現在很多企業所追捧的加班文化。
有人曾觀察過國內幾個知名互聯網企業的下班高峰，最早的是在晚上11點左右，有的企業甚至到了凌晨一點鐘還有很多人在加班。
這些人一睜開眼睛就是工作，時間長了他們發胖、脫發、產生了亞健康問題。
這樣的職場生活讓人崩潰，但是沒辦法，為了生存，他們必須接受現實。
《報告》數據顯示，約四成的職場人表示自己經歷過996。從企業規模看，萬人以上的大企業中，上半年有996經歷的人占到了45.8%。
當然，與瘋狂加班相對應的是工資上的優勢，只不過很少有人真的樂在其中。
人生，時間有限，健康寶貴，誰都不想虧待自己。
但是，選擇了996的公司和行業，選擇了拿這份高薪，就只能無奈地接受無休止的加班。
無處不在的中年危機
從去年起，“華為騰退35歲以上員工”的消息通過各種媒體渠道瘋傳，引起了人們對中年危機的恐慌。
人們驚訝地發現，不管是否是業務需要，各行各業招聘的門檻都出奇地一致：年齡35歲以下。
年齡歧視在職場中迅速蔓延開來，讓上有老下有小的中年人惶惶不可終日。
《報告》顯示，58.5%的職場人都感受到了中年危機，職場人士對中年危機的感受隨著工作年限增長而增長。70后有89.8%的人感受到了中年危機；81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機；而第一批90后還不到30歲，竟然也有51.4%的人感受到中年危機來襲。
可見職場人的心理狀態十分不好，大部分人都會有焦慮和壓抑的感覺。
一個新聞、一篇雞湯、一件事情，都能讓職場人深陷焦慮之中。
中年危機泛濫，并不是空穴來風，而是整體大環境下的必然結果。
2019年的職場人，注定要比往年過得更辛苦一些。
但是除了堅持，似乎也沒有什么更好的選擇。
