職責(zé)描述
負(fù)責(zé)事業(yè)部門人力資源各模塊工作，主導(dǎo)或協(xié)助公司政策在事業(yè)部的落實(shí)；
了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施；
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置，并提出有效合理的建議；
主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
監(jiān)督控制人力資源成本，定期對所負(fù)責(zé)人力成本及現(xiàn)狀進(jìn)行分析、報告；
推動公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求
本科及以上學(xué)歷，管理類、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；
5年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少在2個以上HR模塊具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底；
人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力；
抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵的能力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；
有互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或者HRBP經(jīng)驗(yàn)更佳。

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