1、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督。
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
5、參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定集團(tuán)的薪酬福利策略，建立和完善績(jī)效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施。
6、通過(guò)對(duì)骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃；
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

公司坐落于四川省成都市新都區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)東區(qū)。它成立于1998年，現(xiàn)已發(fā)展成為西部地區(qū)集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、物流于一體的大型家具企業(yè)。靠規(guī)模降低成本，產(chǎn)品體系全。產(chǎn)品涵蓋沙發(fā)、板木（板式）家具、軟床、餐桌、茶幾等系列。目前公司擁有員工3000余人，生產(chǎn)廠房50萬(wàn)平米。占地1500余畝的家居創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園建成后，浪度家居將一舉成為國(guó)內(nèi)大型的家具生產(chǎn)企業(yè)之一。