人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。
2、公司該有的制度、流程。
3、組織辦理員工績效考核，在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析。
7、審批公司員工薪酬表。
8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

人力資源部經(jīng)理管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
2、招聘及任免
A、用人需求
B、面試
C、不合格員工處理
3、培訓(xùn)
4、績效考評
5、工作溝通
6、激勵
7、人力經(jīng)費(fèi)審核與控制
8、工作報(bào)告
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源部經(jīng)理任職要求：
互聯(lián)網(wǎng)公司或創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先

我們是一家國內(nèi)發(fā)展勢頭迅猛的又低調(diào)的互聯(lián)網(wǎng)O2O公司，成為華東地區(qū)最大的No.1已從目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在我們要把樂家旗幟插到北極去；
專注為家庭提供一站式家政解決方案，月嫂、育兒、清潔、母嬰……
通過線上信息公開、在線預(yù)定、自助撮合、在線支付、使用評價，以及線下的背景調(diào)查、VIP服務(wù)、合伙人制度、雇后服務(wù)，O2O的閉環(huán)實(shí)現(xiàn)了；
小而美的互聯(lián)網(wǎng)公司，目前總共30人，70%的人員增長率；
已匯聚了一批來自House365、微軟、淘寶、新浪、蘇寧、途牛、華為等骨干精英和創(chuàng)業(yè)達(dá)人，具備了豐富的線上線下移動互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
70后，80后，90后，2，30歲……這是年齡；
辦公室政治？不存在！在樂家沒有等級森嚴(yán)的行政級別，這里只明確每個人的職責(zé)；
盈虧平衡，多方投資，有發(fā)展的保障，沒有資金鏈斷裂的痛苦，天使輪so easy，繼續(xù)向A輪前進(jìn)；
有加班，但鄙視絕不加班和變態(tài)加班；
人性化管理、結(jié)果導(dǎo)向、彈性工作時間；
當(dāng)然，工作是苦逼的，心情是快樂的，鼓勵吐槽，還可以玩“打老板”……

我們歡迎哪些人加入我們：
喜好互聯(lián)網(wǎng)，喜歡新鮮事物，想用互聯(lián)網(wǎng)+來顛覆傳統(tǒng)行業(yè)；
思考力/學(xué)習(xí)力/執(zhí)行力/應(yīng)變力不錯；
需要有想法和能解決實(shí)際問題的人；

這樣的人不太合適：
拿經(jīng)驗(yàn)說事的（如果喜歡重復(fù)昨天請不要來，因?yàn)槲覀冞@里每天都是變化）；
希望小資的（工作量可能讓你沒時間小資）；
只想來牛逼的創(chuàng)業(yè)公司偷師，沒有產(chǎn)出價值；
看重頭銜的，不給經(jīng)理頭銜就不干的；

如果你感覺自己已經(jīng)到一定級別，可以直接忽略官文，直接投遞簡歷：“從哪里知道招聘信息+應(yīng)聘職位+名字”到fjiang@lejiamama.com；
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