職位描述
崗位職責：
1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；
2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；
3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據；
4、根據業務發展情況與崗位特性制定各類激勵方案，促進目標的達成。
5、完成業務人員考核晉升與降級，運用各類工具，對員工的KPI指標、業績、薪酬等方面進行分析。
6、根據各崗位不同工作職責，制定職級體系。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，至少3年以上企業薪酬績效經驗；
2、非常熟悉及操作人力資源中績效管理、薪酬管理模塊。
3、溝通和推動能力強；
4、有教育培訓行業相關經驗者優先。
5、具備良好的分析歸納能力，能夠合理的分析績效考核數據。
企業介紹
軟通動力——中國領先的技術服務提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動力是中國領先的技術服務提供商，立足中國，服務全球市場。軟通動力具有端到端“軟件+服務”綜合服務能力，服務范圍包括：咨詢服務、解決方案及系統集成服務、IT外包及業務流程外包服務等。在高科技/通信、銀行/企業金融/保險、電力/能源/水務/環保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個重要行業及業務領域，軟通動力具有強大的縱深服務優勢。
過去，軟通動力深刻理解客戶需求，是企業盈利和成長的最佳合作伙伴；今天，軟通動力充分把握科技大勢，借助云計算、移動互聯、大數據等新興技術手段，和合作伙伴一起推出創新型解決方案，致力于幫助我們的客戶成為智慧的政府和智慧的企業；未來，軟通動力將不懈努力，以創新思維和領先技術，為客戶創造可持續的價值。
軟通動力于2001年創立，全球總部設于北京，在全球設有30多個分支機構，28個交付中心。員工總數超過1萬8千人，服務數百家中國及海外客戶。
