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薪酬福利主管
10-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總公司及部分分支機(jī)構(gòu)工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金的月度核算及發(fā)放工作。負(fù)責(zé)月度、年度各類人工成本核算及薪資數(shù)據(jù)報(bào)表制作。2、按照集團(tuán)及公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、審計(jì)、項(xiàng)目成本要求，提供人工成本數(shù)據(jù)支持及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表制作。3、負(fù)責(zé)公司年度工資總額申報(bào)、軟件人員獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等各...
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工作職責(zé):1、 負(fù)責(zé)社保、公積金企業(yè)年金的備案及增減手續(xù)辦理等工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工社保和公積金費(fèi)用核對及資金申請等工作；3、負(fù)責(zé)社保稽核、與社保機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部對帳及相關(guān)結(jié)算工作；4、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司企業(yè)福利項(xiàng)目在現(xiàn)地的落地及實(shí)施，負(fù)責(zé)日常和年度的福利發(fā)放及維護(hù)工...
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崗位職責(zé):-主導(dǎo)設(shè)計(jì)公司薪酬/激勵(lì)/福利體系，有效吸引激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才-作為主要負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)、溝通、落地公司級薪酬福利重要項(xiàng)目，確保實(shí)施效果-持續(xù)迭代優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)體系，驅(qū)動公司整體戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)-完成其他交辦事項(xiàng)任職資格:-具備在大型企業(yè)或咨詢行業(yè) C&B的...
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This job reports to: Sr. HR Manager, C&B & Shared ServiceMain objective / purpose of the role:Work in partnership with the HR Manager t...
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薪酬績效高級主管
10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析，并提交相關(guān)報(bào)告；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的管控，定期開展薪酬調(diào)研、薪酬分析、薪酬測算等工作；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展組織建設(shè)、干部管理、人才發(fā)展相關(guān)工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、統(tǒng)招...
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薪酬績效專員
6-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司薪資核算、發(fā)放及相關(guān)報(bào)表的制作；2、責(zé)公司的日常薪酬福利管理工作，組織起草或?qū)徍烁黝愋匠旮＠芾韴?bào)表、報(bào)告；3、制定公司的績效管理策略，并具體分解制定績效管理年度工作計(jì)劃；4、推動建立并完善公司全員績效管理體系，完善績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程...
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薪酬福利主管
8-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬信息匯總，人力資源薪酬?duì)顩r的統(tǒng)計(jì)、分析等工作；2、負(fù)責(zé)核算公司員工工資，編制工資報(bào)表；3、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)薪酬管理工作；4、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、工作居住證的各項(xiàng)工作辦理；5、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理、勞動合同管理及人事檔...
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薪酬專員
5-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度; 2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資; 3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算; 4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相...
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Position: Payroll SupervisorLocation: Shanghai Job Description: 1. In charge of payroll processing in HR system for China to ensure tim...
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薪酬績效主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關(guān)報(bào)告；2、負(fù)責(zé)人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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工作職責(zé):1、 負(fù)責(zé)社保、公積金企業(yè)年金的備案及增減手續(xù)辦理等工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工社保和公積金費(fèi)用核對及資金申請等工作；3、負(fù)責(zé)社保稽核、與社保機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部對帳及相關(guān)結(jié)算工作；4、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司企業(yè)福利項(xiàng)目在現(xiàn)地的落地及實(shí)施，負(fù)責(zé)日常和年度的福利發(fā)放及維護(hù)工...
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職責(zé)描述：1.Be responsible for the entire life cycle of the program including coordinating the design that supports our business strategy, s...
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薪酬專員
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、股份公司職級職等建立與優(yōu)化；2、股份公司薪酬體系優(yōu)化；3、股份公司薪酬與人工成本分析；4、股份公司下屬紹興子公司薪酬核算與發(fā)放；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、全日制本科及以上學(xué)歷，有大型制造企業(yè)薪酬專員工作經(jīng)驗(yàn)；3...
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HRBP
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
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職責(zé)描述：-主導(dǎo)設(shè)計(jì)公司薪酬/激勵(lì)/福利體系，有效吸引激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才 -作為主要負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)、溝通、落地公司級薪酬福利重要項(xiàng)目，確保實(shí)施效果 -持續(xù)迭代優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)體系，驅(qū)動公司整體戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) -完成其他交辦事項(xiàng)任職要求：-具備在大型企業(yè)或咨詢行業(yè) C...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護(hù)及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、員工關(guān)系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數(shù)據(jù)分析；3、協(xié)助部門進(jìn)行成本管理，薪資異動數(shù)據(jù)的審核與管理，績效獎(jiǎng)金發(fā)放審核，團(tuán)建活動費(fèi)用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、協(xié)助部門加強(qiáng)與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
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企
崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評估和人員素質(zhì)測評2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實(shí)施，訂各職能中心崗...
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企
崗位職責(zé)：1.配合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定公司的薪酬策略及人力規(guī)劃戰(zhàn)略；2.協(xié)助制定落實(shí)集團(tuán)的組織發(fā)展架構(gòu)、人力預(yù)算編制和資源配置，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的動態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)優(yōu)化；3.配合搭建符合行業(yè)特征的公司職級體系、薪酬規(guī)劃激勵(lì)體系和社保福利體系，并在日常工作中準(zhǔn)確落實(shí)執(zhí)行，提...
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薪酬福利專員（雙井）
面議 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；負(fù)責(zé)員工薪酬相關(guān)的工作，包括核發(fā)、個(gè)稅申報(bào)等；?2.每月審核工廠提報(bào)的薪酬數(shù)據(jù)，核實(shí)并審批確認(rèn)后，進(jìn)行發(fā)放；3.參與制定年度預(yù)算，負(fù)責(zé)人工成本的統(tǒng)計(jì)及分析；4.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向人力資源總監(jiān)提供合理有效的建議...
