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薪酬福利專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、對到訪人員進行信息錄入；4、工作踏實穩(wěn)重，有較強的工作責任心5、工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓。福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按...
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績效薪酬經(jīng)理
10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、統(tǒng)籌公司薪酬、績效管理工作，帶領(lǐng)薪酬績效團隊完成分公司薪酬福利與績效管理所有相關(guān)工作；
2、制定、完善公司薪酬方案，并推動薪酬方案的推廣與實施；
3、完成公司年度人工成本預算，并推動公司人工成本管控工作的開展；
4、完成公司員工薪酬核發(fā)與審核、人員調(diào)薪及...
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人事薪酬福利專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、對到訪人員進行信息錄入；4、工作踏實穩(wěn)重，有較強的工作責任心5、工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓。福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按...
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企
崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
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薪酬福利專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、公司員工薪酬核算與五險一金繳納；2、年度預算制定與實施；3、年度保險、公積金基數(shù)核定以及外包服務(wù)對接工作；4、社保、薪酬相關(guān)制度的制定、管理與實施；5、領(lǐng)導交辦的其他事項。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝...
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績效薪酬主管
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。3、負責設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)...
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薪酬福利專員
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責薪資的統(tǒng)計和核算。2.負責醫(yī)院全體人員五險一金事宜與第三方機構(gòu)的對接。3.與相關(guān)政府部門對接人力資源相關(guān)信息。4．負責員工的考勤和加班記錄審核5.領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。任職要求：1．3年以上人力資源工作經(jīng)驗2．有醫(yī)療背景者優(yōu)先3．全日制統(tǒng)招本科學歷以上4...
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企
崗位職責： 1、負責制定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，并組織實施； 2、負責制定員工薪酬福利調(diào)整方案； 3、負責人力資源成本分析，預算分析； 4、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督...
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薪酬福利助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、對到訪人員進行信息錄入；4、工作踏實穩(wěn)重，有較強的工作責任心5、工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓。福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按...
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薪資福利專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-30周歲，中專以上學歷，接受應(yīng)屆生。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、邏輯思維清晰，工作認真負責。6、有志于從事IT行業(yè)；具備良好的團...
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企
薪酬福利專員
相同職位
13-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成花名冊更新及維護；2、負責核算公司員工工資，編制工資報表；；3、負責公司的五險一金、工作居住證等各項工作的辦理；4、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、從事人力資源薪酬福利相關(guān)工作3...
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薪資福利經(jīng)理
20-25萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資福利經(jīng)理崗位職責：
1、 建立健全公司薪酬管理體系，研究開發(fā)并優(yōu)化薪酬福利的各種方法和工具，并推動實施，確保公司薪酬福利發(fā)展體系化運作；
2、 推動實施各部門年度經(jīng)營目標的制定和季度經(jīng)營目標的分解、部分指標目標的測算，及時跟蹤監(jiān)督經(jīng)營指標完成情況，并統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)...
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獵
1、梳理薪酬核算的流程并進行對應(yīng)的流程和系統(tǒng)的優(yōu)化；
2、主導薪酬結(jié)構(gòu)和崗位體系建立（職級匹配）；---最核心！
3、建立薪酬福利的數(shù)據(jù)分析報告體系；
4、完善并優(yōu)化各類薪酬福利日常報表，滿足目標用戶的分析需求；
5、能針對日常工作中的問題進行針對性的數(shù)據(jù)分析，...
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獵
人事薪資福利經(jīng)理
崗位職責：
1、 起草集團年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，對下屬分公司薪酬福利架構(gòu)進行資源整合，制定、調(diào)整集團薪酬福利政策；
2、進行崗位職責分析，制定薪酬福利水平；
3 、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)并做有效的數(shù)據(jù)分析；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市...
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薪資福利專員
15-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資福利專員職位描述
1、根據(jù)公司薪酬策略提出改進方案，優(yōu)化薪酬體系
2、收集薪酬相關(guān)政策依據(jù)，及時提出應(yīng)對措施
3、參與外部薪酬調(diào)研，為決策提供依據(jù)
4、根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型建立健全創(chuàng)新激勵機制
5、優(yōu)化薪酬工作流程，組織實施公司的調(diào)薪、獎金發(fā)放等工作。
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獵
薪酬福利專員
相同職位
10-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬福利專員任職要求：
從事3年以上機械制造業(yè)人事管理，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。具備較好的分析能力，文字功底較好。
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獵
薪酬績效經(jīng)理
20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬績效經(jīng)理崗位職責：
具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗，有體系搭建全盤經(jīng)驗；
完整的績效薪酬項目管理經(jīng)驗；
同等職位3年以上工作經(jīng)驗；
良好的溝通表達能力；
思路清晰、人際關(guān)系理解能力強。
薪酬績效經(jīng)理任職資格：
1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗
2...
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獵
績效副總經(jīng)理
80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績效副總經(jīng)理崗位職責：
1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實施；
3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和...
