崗位職責：1、根據公司戰略和人才發展規劃，負責公司人力資源規劃工作，并監督各項規劃的落地實施；2、根據公司績效考核體系，梳理優化績效管理流程和考核標準，推動績效考核的廣泛開展；3、根據公司業務發展需要和人才狀況，進行人力資本分析，提出改進方案，實現人力資本的增值；4、實現公司人力資源的合理配置，優化、完善公司組織架構和崗位職責；5、根據公司業務需要，幫助各部門梳理優化工作流程，提高工作效率；6、主導公司企業文化體系建設工作，組織各類企業文化活動；7、定期向人力資源總監匯報工作，并完成人力資源總監安排的其他工作。崗位要求：1、本科及以上學歷；2、5-10年以上人力資源管理經驗，其中3年以上集團人力資源經理及相關職位經驗，有知名上市企業或大型企業集團人力資源規劃、行政管理、企業文化、人才發展、教育培訓、人力成本分析、薪酬戰略等方面的工作經驗；3、熟悉人力資源規劃、招聘、績效、培訓等模塊，對于培訓開發與實施、企業文化建設等有較為深入的研究；4、具有較強的戰略思維能力，對于行業具有前瞻性的觀點；5、良好的溝通能力，能夠與各級領導以及員工保持順暢的溝通；6、具備較強的組織協調能力，對于集團人力資源多層面管理具有實際操作經驗；7、認同公司價值觀，熱愛人力資源工作，事業心強，有追求。

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