崗位職責：1.招生辦負責人將監督營銷、溝通、招生、家長/社區關系的所有方面，并承擔校長委派的所有其他職責、角色和責任。2.招生辦負責人將領導學校的招生團隊，并在學校及更廣泛的社區內所有與溝通和營銷相關的領域承擔領導責任，主持招生委員會，并促進與家長機構、當地社區團體和社區內其他利益相關方的良好關系和積極合作關系。3.?支持校長與總部一起設定入學目標，并確保目標得以實現，新的策略得以應用，以最大限度地提高入學率。4.?引導對任何當地法規要求和政策未來潛在變化的理解，并利用這些知識支持決策。5.?與跨國公司和工作伙伴聯系并緊密合作，以獲得他們的推薦，為當地學校創造更多的招生機會。6.?確定入院程序中的情感接觸點，并確保父母通過這些接觸點得到積極、熱情和專業的支持。7.?維護學校招生的準確數據，全年跟蹤該數據并與前幾年進行對比，并為下一年的目標設定提出建議。8.?維護和跟蹤該地區其他學校的入學記錄，尤其是那些競爭對手的學校。9.?提供對家長溝通和注冊數據的洞察，以開發改進的方面，并向校領導團隊和總部報告。10.?確保外向員工(包括接待員)的客戶服務質量，并通過所有可用的媒體確保高質量的家長溝通。11.?與總部合作開發和執行招生活動，包括監督德閎品牌有效展示的開發。12.?執行并參與招生相關活動，如各種展會、網絡活動，并與家人溝通。13.?實施總部關于學校品牌、外部形象和聲譽的戰略。14.?在品牌指導下工作，實現學校網站和家長溝通平臺的高效和有效運作。15.?制定與總部一致的年度溝通戰略和計劃，與學校發展相匹配，推動積極的形象和聲譽，并為學校運營創造有利的環境。16.?與總部招生辦負責人合作，確保所有目標收到清晰、及時和適當的溝通。17.?維護一個圖片庫(照片和視頻)，全面存檔和展示所有宣傳學校成就的學校新聞和媒體。18.?監督針對目標受眾的溝通材料的制作，包括社交媒體和多媒體(如微信、時事通訊等)的使用。)19.?在當地、區域和國際范圍內的各種目標媒體上實施慶祝學校活動的新聞，包括但不限于社交媒體、學校和德閎的網頁、學校雜志年鑒和新聞媒體。20.?扮演家長聯絡員的角色，參與、傾聽并回應家長的問題和擔憂。21.?向校領導負責人報告這些問題，并隨時向總部報告，以支持制定計劃。主動識別可能危及學校運營或聲譽的新興趨勢，并相應地制定緩解計劃。22.?與總部合作處理與媒體(傳統媒體和社交媒體)相關的危機情況，維護學校的形象和聲譽。 崗位要求：1.?學士學位2.?在主要溝通或營銷職位中擁有8年以上的高級職責經驗3.?有跨國公司管理經驗，有教育背景者優先4.?成為具有戰略思維的適應性強、有創造力和創新力的管理者5.?成熟的審美品味6.?自我激勵&愿意在壓力下工作，總是積極向上7.?成為具有高情商的強大激勵者、溝通者和管理者8.?在與高度多元化的機構溝通時，要注意文化差異9.?具有很強的項目管理和組織技能10.?具有高度發達的普通話寫作和編輯技能，英語溝通能力優先。

“德閎教育致力于使每一個學生在接受先進的國際化教育的同時，傳承中華文化，不忘民族精神。”德閎教育執行董事容志堅先生表示，“在西安，中國傳統文化和國際文化交融是德閎教育理念更為真實的寫照?！睘榱俗尯⒆觽冊谏钪O中國文化的環境中成長，學校設施在與國際標準接軌的同時，更融入了當地人文特色，如戲園子、國學教室等一系列結合西安當地特色的多功能教室，讓孩子們在學習中感悟中華文化的魅力。 西安曲江德閎學校除了在硬件設施上滿足學生多方位的需求，也十分注重營造雙語、雙文、雙文化的教學環境?！皩W生包容心態和全球視野的培養離不開全人教育，”容志堅先生這樣闡述德閎教育的理念， “全人教育是從身體、情感、知性和社交等不同角度全方面培養孩子的潛能，在多元環境下成長的孩子，不僅能熟練地運用不同語言，更重要的是能夠理解不同語言的思維模式，在各種文化環境中游刃有余?！蹦且晃桓挥屑で?、樂于開拓的教育者嗎?在德閎，我們一切以學生為先。我們將全人教育貫徹到每一位孩子的學習以及在校生活中，致力于發展他們的品格和社會技能，激發他們的學習潛能。德閎學校治學嚴謹，教學充滿活力，擁有先進的校園設施以及來自中國和世界各地的優秀教師。課堂內外，德閎的教師致力于給學生提供各種富有挑戰和趣味盎然的學習體驗。德閎學校與德威國際教育集團是一脈傳承的姐妹學校。我們的姐妹學校遍布全球，讓我們有機會給學生提供豐富多彩的學習機會，給員工提供一系列具有特色的職業發展機會。我們期待更多富有熱情的優秀教育者加入我們，共同激勵學生、成就自我，共同發展以中國國家九年制義務教育課程為核心的國際教育體系。我們的每一位教師，既是漢語語言、漢語文化的傳授者，同時也是國際教育領域中的終生學習者。如果您對教育也有同樣的夢想，現在就申請加入我們吧！我們致力于打造安全的環境使學生得到支持。德閎教育以保護德閎學生安全、提升德閎學生身心健康為己任，期望所有申請人也以此為己任。我們遵循安全的招聘流程，與國際兒童保護工作小組的推薦保持一致。我們對招聘工作的有效性持有很高的標準，在招聘實踐中特別關注兒童保護，所有的錄用必須在通過面試，身份確認，犯罪記錄檢查和成功的背景調查后方能確認。