崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的實(shí)際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績(jī)效、配置等進(jìn)行合理的評(píng)估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；2、根據(jù)組織對(duì)人力資源長(zhǎng)期的、動(dòng)態(tài)的需要，對(duì)干部進(jìn)行盤點(diǎn)和管理，建設(shè)干部梯隊(duì)；包括完善干部評(píng)估機(jī)制、干部日常任用機(jī)制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進(jìn)行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；4、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展；5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日常績(jī)效管理制度等，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績(jī)效；6、進(jìn)行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。任職要求:1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點(diǎn)，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；6、親和力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),富有工作積極性；7、我們招聘的不是員工，是為公司發(fā)展、實(shí)現(xiàn)公司愿景的伙伴。

AMYGO AI 智目科技, 成立于2015年，是國內(nèi)較早涉足人工智能、自動(dòng)駕駛、智慧出行與數(shù)據(jù)智能的AI初創(chuàng)公司之一，公司成立后與電動(dòng)汽車新造車品牌合并，歷經(jīng)數(shù)年智能電動(dòng)汽車研發(fā)，并打造了行業(yè)知名品牌，核心團(tuán)隊(duì)于2018年重新創(chuàng)立AMYGO AI ，主要成員主要來自中美兩地的知名汽車企業(yè)、人工智能與自動(dòng)駕駛公司、互聯(lián)網(wǎng)公司，并在美國硅谷、上海浦東張江高科、國際汽車城、江蘇、設(shè)立了研發(fā)中心和數(shù)據(jù)處理基地。AMYGO AI致力于AI算法的研發(fā)和智能駕駛輔助系統(tǒng)的量產(chǎn)數(shù)據(jù)支持，公司的愿景是用AI算法和海量數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)使能未來智慧交通，打造先進(jìn)的大規(guī)模的AI數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、標(biāo)注和應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)，為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人工智能不同的垂直行業(yè)應(yīng)用，特別是智能駕駛的量產(chǎn)普及做出貢獻(xiàn)，用科技改變?nèi)藗兊奈磥斫煌ㄅc出行和生活。