崗位職責(zé)1. 招聘計劃執(zhí)行? 根據(jù)公司各部門人力資源需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作的高效開展，滿足各部門的用人需求。? 按照既定的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，篩選簡歷、初步面試候選人，準(zhǔn)確評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗等是否符合崗位要求，并及時向用人部門反饋篩選和面試結(jié)果。2. 招聘渠道拓展與維護? 熟悉并深入挖掘多種招聘渠道，包括但不限于各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、人才市場、校園招聘、獵頭合作等，? 定期對招聘渠道的有效性進行評估和分析，及時優(yōu)化和調(diào)整招聘渠道策略，確保招聘渠道的高效性和精準(zhǔn)度，提高招聘工作的投入產(chǎn)出比。3. 簡歷篩選與面試組織? 依據(jù)崗位說明書和用人部門的要求，對收到的簡歷進行嚴(yán)格篩選，篩選出符合崗位要求的候選人，并通過電話、郵件等方式與候選人溝通，確認(rèn)面試意向和時間安排，確保面試流程的順利進行。? 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)面試工作，包括安排面試場地、準(zhǔn)備面試資料、通知面試官和候選人面試時間及注意事項等，確保面試過程的順暢和高效。在面試過程中，協(xié)助面試官進行面試，記錄面試評價和反饋，為最終的錄用決策提供參考依據(jù)。4. 錄用跟進與入職辦理? 對于通過面試的候選人，及時發(fā)放錄用通知，與候選人溝通確認(rèn)入職時間、薪資福利等細(xì)節(jié)，并保持與候選人的良好溝通，解答候選人的疑問，確保候選人按時順利入職。? 負(fù)責(zé)辦理新員工的入職跟進，協(xié)助簽訂勞動合同、辦理入職登記、安排入職培訓(xùn)等相關(guān)事宜，確保新員工能夠快速融入公司文化和工作環(huán)境，開始正式的工作。5. 校園招聘與人才儲備? 協(xié)助策劃和執(zhí)行校園招聘活動，包括與高校建立合作關(guān)系、發(fā)布校園招聘信息、組織校園宣講會、收取和篩選簡歷、進行校園面試等? 建立和維護人才儲備庫，對有潛力的人才進行分類管理和跟蹤聯(lián)系，定期更新人才儲備庫信息6. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告? 定期收集和整理招聘過程中的各種數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷篩選通過率、面試通過率、錄用率、入職率等，對招聘數(shù)據(jù)進行深入分析和總結(jié)，形成招聘數(shù)據(jù)分析報告，為優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率和質(zhì)量提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。? 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出合理的招聘策略和改進建議，不斷優(yōu)化招聘工作流程和方法，提升招聘工作的整體水平和效果。三、任職要求1. 學(xué)歷背景? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2. 工作經(jīng)驗? 具有 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或人力資源服務(wù)公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，在招聘渠道拓展、人才測評、面試技巧等方面有一定的實踐經(jīng)驗。3. 專業(yè)知識與技能? 熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)和政策，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，具備扎實的招聘專業(yè)知識和技能，包括招聘流程設(shè)計、招聘渠道開發(fā)與管理、人才測評工具的使用、面試技巧等。? 熟練操作辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能夠熟練運用招聘管理系統(tǒng)（如：iCIMS、Greenhouse 等）進行招聘工作的管理和操作。? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系，推動招聘工作的順利開展。? 具備較強的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)不斷變化的招聘市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求，及時掌握新的招聘技術(shù)和方法，并靈活運用到實際工作中。? 具備良好的團隊合作精神和責(zé)任心，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度和高效的工作效率，按時完成招聘工作任務(wù)。