【工作職責】1、掌握技術人員的招聘重點及用人需求；，2、組織和執行招聘計劃，擅于主動招聘，發布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息；利用招聘資源尋找合適候選人；3、負責整個招聘進程、跟進面試結果；人員招聘、留存的情況跟蹤及分析；4、和候選人洽談offer，跟蹤入職；5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要6、優化招聘流程及不斷提出合理化改進建議 。【崗位要求】1、人力資源、心理學、工商管理、計算機，市場營銷等專業本科學歷，條件優秀可放寬至大專；2、有過招聘，獵頭，銷售類似實習經驗的優秀應屆畢業生亦可3、1年以上招聘，銷售，商務，獵頭工作經驗優先，有從事IT行業或者對IT行業了解者優先；4、能較好的完成整個招聘流程，熟練運用各種招聘工具及方式；4、熱愛人力資源工作，有志長期從事人力資源職業發展；5、溝通能力強，掌握面試技巧，能承受較強的工作壓力；6、積極主動，為人正直，忠誠守信，自我要求嚴格，務實踏實，強烈的責任感和敬業精神，良好的執行力及職業素養【晉升空間】：橫向：招聘-招聘組長-招聘主管-招聘經理-招聘總監；縱向：初級招聘顧問-中級招聘顧問-高級招聘顧問-資深招聘顧問；公司內部其他崗位橫向發展職位福利：彈性工作、五險一金、一面下線二面線上工作時間：9-12點，2-6點，周末雙休入職即繳納五險一金

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