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企
人事主管
相同職位
8-11萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)...
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職責描述：1、大專及以上學歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策...
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We at Siemens Healthineers? are committed to helping healthcare providers globally to succeed in today’s dynamic environment. We are in...
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崗位職責：1、協(xié)助企業(yè)文化日常運營管理：網(wǎng)站內(nèi)容更新、新聞稿撰寫、微信平臺運營、節(jié)假日微媒體宣傳文案策劃設計、電子專刊編輯與發(fā)布等；2、 宣傳物料管理、根據(jù)需要對集團重大會議、重大事件、主題文化活動進行現(xiàn)場攝影并報道；3、 企業(yè)文化檔案管理，定期對集團大型活動的圖片資料...
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崗位職責：1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展與組織需求，制定人員學習與發(fā)展規(guī)劃，設計開發(fā)并組織實施培訓類項目；2、 積極開拓及整合資源，開發(fā)和引進多元學習資源，包括講師的開發(fā)、課程設計；3、 系統(tǒng)建立課程資料與理論、方法、工具，形成人才培訓體系閉環(huán)，能夠為組織學習與復用； 4、 建立培...
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薪酬績效高級主管
10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責集團相關(guān)業(yè)務板塊的薪酬調(diào)查、分析，并提交相關(guān)報告；2、負責集團人力成本的管控，定期開展薪酬調(diào)研、薪酬分析、薪酬測算等工作；3、負責集團績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助領(lǐng)導開展組織建設、干部管理、人才發(fā)展相關(guān)工作；5、領(lǐng)導交辦的其它工作。任職要求：1、統(tǒng)招...
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崗位職責：1、負責人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設。2、負責人事共享服務中心的建設與推進工作；負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等管理機制及流程體系完善與推進；3、負責人力資源信息系統(tǒng)的完善與推進；4、負責員工關(guān)系的維護與管理工作；5、負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定...
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人力資源助理/人事助理
4-6萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理實施本部門工作；2、輔助領(lǐng)導完成人員招募、培訓、績效、員工關(guān)系等工作；3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；4、完成人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；6、協(xié)助經(jīng)理做好員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；7、具體實施...
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人事主管/人力資源主管
8-11萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、主導負責公司人力資源模塊的所有工作；2、招聘方面，有大量研發(fā)技術(shù)及業(yè)務人員的招聘經(jīng)驗3、培訓：能完善培訓體系，制定激勵措施，并能自主培訓主講課程；4、企業(yè)文化方面：對企業(yè)文化建設有自己的想法，有多次主導策劃大型企業(yè)文化活動的經(jīng)驗。任職要求1、大專及以上學歷...
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薪酬績效主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司相關(guān)業(yè)務板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關(guān)報告；2、負責人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負責績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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職責描述：1、為各地國家醫(yī)療資質(zhì)的機構(gòu)提供相關(guān)設備的臨床技術(shù)支持，對相關(guān)醫(yī)療設備進行售前講解和售后臨床應用培訓；2、負責了解客戶臨床應用情況及需求，及時解決出現(xiàn)的應用問題，同時定期回訪客戶了解服務需求，建立良好的臨床培訓關(guān)系；3、負責培訓過程的跟進以及效果的追蹤。4、編...
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職責描述：1，全面負責建立平臺公司的5年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2，負責組建人力資源部，包括招聘，培訓，薪酬，績效等工作。3，主導實施阿米巴經(jīng)營思想。4，建設和培養(yǎng)團隊，建設高執(zhí)行力高高戰(zhàn)斗力的狼性團隊。任職要求：1，擔任過互聯(lián)網(wǎng)平臺公司，IVD上市公司人力資源總監(jiān)等高管職務；...
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培訓講師
相同職位
5-12萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、為各符國家醫(yī)療資質(zhì)的機構(gòu)提供相關(guān)設備的臨床技術(shù)支持，對相關(guān)醫(yī)療設備進行售前講解和售后臨床應用培訓；2、負責了解客戶臨床應用情況及需求，及時解決出現(xiàn)的應用問題，同時定期回訪客戶了解服務需求，建立良好的臨床培訓關(guān)系；3、負責培訓過程的跟進以及效果的追蹤。4、編...
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配合業(yè)務戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務，成為業(yè)務部門服務者、支持者和顧問角色。崗位職責：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助中心負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
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企
培訓講師
相同職位
5-12萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、為各符國家醫(yī)療資質(zhì)的機構(gòu)提供相關(guān)設備的臨床技術(shù)支持，對相關(guān)醫(yī)療設備進行售前講解和售后臨床應用培訓；2、負責了解客戶臨床應用情況及需求，及時解決出現(xiàn)的應用問題，同時定期回訪客戶了解服務需求，建立良好的臨床培訓關(guān)系；3、負責培訓過程的跟進以及效果的追蹤。4、編...
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職責描述：1、為各地國家醫(yī)療資質(zhì)的機構(gòu)提供相關(guān)設備的臨床技術(shù)支持，對相關(guān)醫(yī)療設備進行售前講解和售后臨床應用培訓；2、負責了解客戶臨床應用情況及需求，及時解決出現(xiàn)的應用問題，同時定期回訪客戶了解服務需求，建立良好的臨床培訓關(guān)系；3、負責培訓過程的跟進以及效果的追蹤。4、編...
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企
崗位職責：1、負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設。2、負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作；負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進開展；3、負責人力資源信息系統(tǒng)（E-HR）的引入與實施推進，相關(guān)事務工作持續(xù)性開展（薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)...
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高級薪酬福利專員
9-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責1、協(xié)助公司整體月度、季度、年度相關(guān)薪酬績效福利的計算、發(fā)放； 2、負責日常考勤、績效等基礎數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對；3、負責月度人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進/居住證等手續(xù)...
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崗位職責：1、企業(yè)文化日常運營管理：網(wǎng)站內(nèi)容更新、新聞稿撰寫、微信平臺運營、節(jié)假日微媒體宣傳文案策劃設計、電子專刊編輯與發(fā)布等；2、負責集團內(nèi)部記者、通訊員隊伍的建設和管理，定期組織培訓和舉行交流活動；3、宣傳物料管理、根據(jù)需要對集團重大會議、重大事件、主題文化活動進行...
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崗位要求：1、熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件；2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力；3、熟悉先進的企業(yè)管理模式；4、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及...
