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10-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-05-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具； 3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實施人才招聘工作； 4、定期進(jìn)行人才盤點，了解內(nèi)外部人才需求與動態(tài)，搭...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

35-55萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2016-03-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名電氣公司

投遞簡歷收藏職位

1、全面統(tǒng)籌人力行政規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，制定高效的資產(chǎn)使用規(guī)劃，提高行政運營能力； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及房產(chǎn)需求，提出選...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

50-80萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2016-03-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某互聯(lián)網(wǎng)金融集團(tuán)公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的事實； 3、建立并完善人力資源管理體系，...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-40萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2016-02-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司

投遞簡歷收藏職位

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等 ...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-35萬 | 江門市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2016-02-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海谷正獵頭公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、男女不限，本科及以上（專升本可以），2年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗； 2、公司不設(shè)總監(jiān)職位的HRD或者HRM也可； 3、管酒店整個人事運作，有穩(wěn)定的工作經(jīng)驗；

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人力資源總監(jiān) 相同職位

35-50萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2016-02-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

知名汽車行業(yè)美資與國企合資半國企公司

投遞簡歷收藏職位

(1) 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計劃，報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 (2) 對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) (3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 (4) 審核和承辦人...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

40-70萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-02-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

Famous Financial Gr...

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求； 2.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 3.建立...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州某電梯公司招聘人力資源總監(jiān)1人

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計劃，報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 2.對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) 3.制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 4.審核和承...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

35-45萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-11-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某文化傳媒集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

職位描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等； 2、協(xié)調(diào)各個部門的人力資源工作，保障上情下達(dá)和下情上報； 3、對人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計，相應(yīng)職位的職能說...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

45-70萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

寧波某集團(tuán)公司

投遞簡歷收藏職位

任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，要求精通人力資源管理理論，八年以上制造業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理工作，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實施人才招聘，開展員工培訓(xùn)，推行績效考核管理，改進(jìn)員工關(guān)系管理，完善...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

30-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳某上市金融集團(tuán)公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 4、向公...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-40萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

重慶某科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

40-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某上市科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的公司管理機制、經(jīng)營管理架構(gòu)、管理決策及執(zhí)行； 2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

19-27萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某電商公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位架構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 2、組織匯編、修訂公司各項行政管理規(guī)章制度，定期或不定期組織對各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，保證公司管理規(guī)章制...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名母嬰品牌

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、組織制定并完善公司各項人力資源相關(guān)制度，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、領(lǐng)導(dǎo)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行職務(wù)分析、崗位說明書與定崗定編工作，向公司決策層提出組織架構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型綜合投資集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等； 2、協(xié)調(diào)各個部門的人力資源工作，保障上情下達(dá)和下情上報； 3、對人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計，相應(yīng)職位的職能說...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型設(shè)計公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、按照公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施； 2、定期組織收集同行業(yè)有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、完善相關(guān)人事管理制度、員工招聘管理制度、...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

45-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名教育投資集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式 2、管理公司崗職設(shè)置及規(guī)范，更新調(diào)整組織架構(gòu)、崗位說明書，建立勝任力模型； 3、設(shè)計員工職業(yè)生涯，做好梯隊建設(shè)，推動任職資格體系的建設(shè)和落地，建立員工職涯發(fā)展雙通道； 4、組織和推動公司的企...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

25-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某著名通信/電信運營公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述: 1、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 2、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中國500強上市集團(tuán)公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行高層人才的招聘引進(jìn)工作 2.按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃 3.根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，建立人力資源體系 4.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預(yù)算 ...

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