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企
薪酬績效經理
15-25萬 | 上海-嘉定區 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責各類激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優化，提高激勵有效性；2、根據業務發展及管理需要，負責公司薪酬體系的完善及優化，包括固定薪酬及長期激勵；3、基于崗位評估體系及崗位人格特征模型，負責制定公司人才差異化激勵方案；4、協助經理開展績效管理日常工作，...
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企
崗位職責：1、負責根據公司戰略與人力資源發展規劃，搭建、優化績效管理體系，規范績效管理流程；2、組織和指導各部門的績效考核工作，確保績效考核的公平性、公正性，推進績效評價的正向激勵；3、負責績效考核數據的收集、整理與分析，提供績效考核結果的反饋，協助解決考核過程中的問題...
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企
績效經理/主管
10-25萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：主要職責： 設計和實施公司績效管理計劃，包括目標和指標； 監控和評估員工的工作績效，提供反饋和指導，以提高員工的工作表現； 根據需要調整公司的績效管理計劃； 撰寫和提供員工績效報告，向管理層和其他利益相關者報告； 領導和管理公司的人力資源； 與同事和合作伙伴保...
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薪酬績效經理
10-20萬 | 北京-大興區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 制定、完善符合公司發展需求的薪酬績效及相關管理制度，跟進實施情況，進行評估、分析與優化工作，實現組織效能提高2. 根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；3. 根據組織、職能績效指標協助各部門負責人制定各職...
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企
崗位職責：1、根據實驗室戰略發展，搭建績效考核體系和績效考核制度2、根據實際情況對各部門制定考核方案3、負責組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結果的運用跟蹤；4、組織執行績效考核，跟蹤考核結果，為員工解約、晉升、轉正、調薪、獎懲等提供依據；5、負責組織...
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薪酬績效經理
18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
1、負責集團組織發展體系的優化及調整，不斷設計標準化的崗位體系，規范內部組織設置，有效解決組織問題，推動組織運營診斷及變革工作；2、深入了解組織發展情況，建立組織評價體系，明確評價目標和范圍；完善評價指標體系、制定評估標準及規則并實施；3、主導公司組織績效目標的制定，組...
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企
職責描述：1.根據公司發展要求，建立完整的績效考核方案和搭建績效考核體系；2.結合公司戰略需求，組織集團高管及學校中高層干部的績效考核工作，含績效目標設立、制定績效計劃，明確績效標準和績效管理的方法，安排績效管理各環節的時間步驟；3.負責績效考核方案執行過程輔導，績效考...
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薪酬績效經理/主管
8-12萬 | 湘潭市 | 本科 | 1年以下
發布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
一、績效管理1、建立和完善公司動態的、科學的、有效的績效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰略目標，理清各部門和崗位的關鍵績效指標，指導各部門開展績效考核工作。3、參與制定各部門各項績效管理考核方案，對方案進行測算評估。4、負責跟蹤績效管理方案的執行結果，審核各部門...
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薪酬績效經理
10-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、作為人力資源副經理的角色，HR全模塊工作均部分涉及，但側重薪酬績效和ER；2、薪酬和績效板塊的owner，負責人力成本預算、薪資核算以及績效考核、結果應用，相應制度和方案的更新迭代；3、社保、公積金、商保等購買減少等管理；4、EHR系統維護，員工入離調轉等...
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人事績效經理
22-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2024-08-08 | 投遞后：10天內反饋
1、根據集團績效原則，獨立主導承接事業部績效方案設計，協助設計企業各模塊的績效方案；2、負責績效調研、績效溝通、績效訪談，制定績效考核方案；3、負責推動績效考核執行，維護考核數據；4、上級交代的其他事情。任職要求：1、本科或以上學歷 ，人力資源專業優先；2、5年以上大型...
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績效經理
相同職位
12-18萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、分析公司現狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；6、有良好...
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績效經理
相同職位
25-35萬 | 上海 | 本科或以上 | 5年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責：1、深入理解公司戰略和業務的變化，并從績效管理的角度，設計符合公司現狀及未來發展要求的管理體系，并通過與業務部門的有效溝通，予以落地執行；2、不斷優化績效過程管理的精細化水平，持續改進績效等級的產生程序，提升績效結果的有效性和可應用性；3、總結、分析年度...
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薪酬績效經理
面議 | 南通市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 根據公司戰略發展目標及人力資源戰略規劃，制定公司薪酬績效管理政策與薪酬管理制度；2. 搭建公司薪酬績效管理體系并持續優化，設計公司績效結果運用方案，拓展績效結果與薪酬或其他激勵方式的對接應用；3. 組織制定公司統一規范標準化的績效考核工作流程規范；4. 研究行業領...
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績效經理/主管
12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
績效經理/主管崗位描述：
1、負責績效團隊的建設與管理，以及員工成長與團隊績效管理
2、績效考核方案及相關制度的設計與解答
3、組織實施績效考核工作，優化績效考核相關流程
4、績效相關問題的員工溝通（包括績效申訴）
5、根據您的興趣或自身優勢，公司可拓展您的職...
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績效經理
相同職位
面議 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：1、構建和完善適應公司發展的績效管理體系，強化專業性和規范性，提升企業的核心競爭力；2、負責公司績效工作（績效計劃、目標分解、指標設置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執行，指導、監督各部門、下屬公司的績效考核工作。任職資格：1、28-...
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績效經理
相同職位
面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：一、績效體系：1、根據集團戰略與人力資源戰略，建立并完善集團績效管理體系；2、負責集團績效工作（績效計劃、目標分解、指標設置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執行，指導、監督各部門、下屬公司的績效考核工作4、負責績效管理工作流程的優化、...
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薪資績效經理
面議 | 南京 | 全日制統招本科 | 3年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責建立和完善公司薪酬績效考核制度、流程與體系；2、 組織設計集團總部、分子公司薪酬績效方案并實施；3、優化集團薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善4、建立集團創新項目的績效考核體系并推動實施；5、落實集團管轄范圍內的各...
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薪酬績效經理
12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調整方案提供依據3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監督其實施，訂各職能中心崗...
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企
績效經理
相同職位
9-10萬 | 上海 | 不限 | 工作年限不限
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責公司績效考核體系和組織發展的搭建與管理；2、負責績效管理體系的培訓及規范績效管理各項流程；3、組織和指導各部門的績效管理，包括目標設定、考核辦法、績效溝通和績效改進計劃；4、組織對核心人才的績效評定和認定，制定針對核心人才的管理機制；任職資格...
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薪酬績效經理
10-18萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
薪酬績效經理崗位職責:
1、在指導下完成績效制度與流程設計；
2、按要求主導績效管理流程的相關工作并提出改善意見；
3、主導績效調研工作并對調研結果進行分析；
4、掌握指標分解的方法，主導完成二級單位指標向個體的分解；
5、獨立完成績效指標庫建立。
任職資格...
