眾所周知，老板寧愿花高薪來請(qǐng)新員工，卻不愿意給老員工加工資，因此，很多職場(chǎng)人習(xí)慣于通過跳槽來獲取加薪。然后，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)有目共睹，如果你跳槽是因?yàn)閷?duì)薪酬不滿，那么為何不在跳槽之前嘗試著跟老板談加薪呢？談加薪這事兒總是有套路的，下面給大家介紹幾種談加薪的時(shí)機(jī)、方式和準(zhǔn)備，希望大家能不用跳槽就獲得滿意的薪資。
提加薪的時(shí)機(jī)
時(shí)機(jī)一：年中、年底績(jī)效評(píng)估報(bào)告出來后
一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的時(shí)候，公司會(huì)根據(jù)評(píng)估的結(jié)果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。如果你覺得業(yè)績(jī)還比較不錯(cuò)，與同事相比發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么久可以以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，成功的幾率會(huì)大大增加。
時(shí)機(jī)二：公司業(yè)績(jī)有顯著提升時(shí)
公司業(yè)績(jī)好，老板的心情就好，這也為你提加薪創(chuàng)造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個(gè)時(shí)候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你的公司正在面臨危機(jī)，那么，你的加薪申請(qǐng)注定會(huì)令老板反感，他會(huì)覺得你是一個(gè)不能共患難的人，同時(shí)，如果你的公司正在遭遇危機(jī)，那你應(yīng)該早點(diǎn)抽身。
時(shí)機(jī)三：工作得到老板贊賞時(shí)
當(dāng)老板夸獎(jiǎng)你的時(shí)候便是你提加薪的絕佳時(shí)機(jī)，一是因?yàn)槔习蹇吹搅四愕某晒沁@個(gè)時(shí)候的老板心情一定不錯(cuò)，你可以半開玩笑半認(rèn)真地告訴他：最近幾家公司正在向你透露挖人的意向，如果你不留我，我可能走了。這樣的話說上兩三次，老板肯定會(huì)放在心上。但千萬要注意，不要以此威脅你的老板。
提加薪的方式
和老板提加薪，你有成功過嗎？實(shí)際上，很多職場(chǎng)人并未開口跟老板提過加薪就跳槽走了，如果你能開口，如果老板認(rèn)可你的工作能力，他會(huì)批準(zhǔn)你的加薪申請(qǐng)。看來“會(huì)哭的孩子有奶吃”，如果擔(dān)心跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，那么跟老板主動(dòng)提加薪也不是為一條漲薪之道。跟老板提加薪，要通過怎樣的方式呢？
方式一：直接面談
絕大多數(shù)有加薪成功經(jīng)歷的網(wǎng)友都表示和老板面對(duì)面提加薪的方式最為妥當(dāng)。畢竟生活成本增加，如果自己在崗位上確實(shí)有業(yè)績(jī)，那么要求加薪也是天經(jīng)地義的事，沒什么不好意思的。有些老板能體恤員工，會(huì)主動(dòng)給員工加薪，但很多時(shí)候，我們并沒有那么幸運(yùn)，可以遇到一位好老板。你覺得自己早出晚歸、為企業(yè)拼死拼活，是該加薪了，可老板或許會(huì)想“你不說，我又怎么知道呢？”所以，想跟老板提加薪，那就提吧，萬一成功了呢！
方式二：郵件或書面申請(qǐng)
對(duì)于很多人來說，當(dāng)面談錢總會(huì)有些不好意思，還要跟老板談錢，就怕到時(shí)準(zhǔn)備好的“豪言壯語(yǔ)”，都會(huì)被老板的強(qiáng)大氣場(chǎng)秒殺。職場(chǎng)中談工作，郵件還是非常正規(guī)的方式，所以發(fā)郵件表明意圖，如果公司有完善的加薪申請(qǐng)流程，填寫一份書面申請(qǐng)也是很不錯(cuò)的方式。
方式三：電話溝通
如果自己發(fā)郵件給老板提出加薪，而老板不予理會(huì)，那么最好的方式就是通過電話再跟進(jìn)一下此事。也許是老板太忙了，沒看到加薪申請(qǐng)郵件，也許老板就是在裝聾作啞；所以，想加薪的話還是得臉皮厚一點(diǎn)。另外，如果老板經(jīng)常出差，或者你和老板不在一起辦公，那么電話也是非常好的方式。
方式四：微博/微信旁敲側(cè)擊
如果你礙于情面不好意思用傳統(tǒng)的方式跟老板提錢的事，那么你可以在微博/微信上旁敲側(cè)擊一下，用隱晦的方式提醒老板為你加薪。比如，你可以在月中的時(shí)候，發(fā)條微博抱怨一下沒錢吃飯了，或者你可以轉(zhuǎn)發(fā)一篇求職攻略或者加薪攻略，這樣就會(huì)引起老板的關(guān)注，萬一他能找你談話呢，再不濟(jì)，你也是提前給他打了預(yù)防針。可如果你的老板不吃這一套，那么還是轉(zhuǎn)入上面的傳統(tǒng)方式吧。
提加薪前的準(zhǔn)備
面對(duì)老板，你最想說什么？大多數(shù)人應(yīng)該都會(huì)發(fā)自內(nèi)心吶喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而貿(mào)貿(mào)然地和老板開口。做足了準(zhǔn)備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！
準(zhǔn)備一：掂量自己的價(jià)值
老板為何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒有為老板創(chuàng)造過“剩余價(jià)值”？跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農(nóng)”？如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格！
準(zhǔn)備二：掂量公司的價(jià)值
你的薪資水平，當(dāng)然是由公司的業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)，套用一句廣告語(yǔ)“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：1、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；2、對(duì)非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。
準(zhǔn)備三：搜集加薪證據(jù)
“談加薪”，有時(shí)候就好比論文答辯，你要準(zhǔn)備大量的事實(shí)來論證，你為公司創(chuàng)造的價(jià)值、付出的心血已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的所得，當(dāng)然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績(jī)?nèi)剂炕热缌谐瞿銥楣緞?chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的成本；證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻螅皇悄愕哪芰τ袉栴}。
準(zhǔn)備四：確定加薪數(shù)目
說到加薪額度，其實(shí)你自己和老板都有一個(gè)心理價(jià)位，你覺得付出大于收獲了，沒準(zhǔn)老板還覺得厚待你了呢！要和老板談薪，首先要給出一個(gè)合理價(jià)位，這點(diǎn)可以參照市場(chǎng)上同類職位的薪資，當(dāng)然，比較的時(shí)候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、工作職責(zé)和強(qiáng)度等等，這樣才有理有節(jié)地能和老板談?wù)劇靶剿边@個(gè)敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)，在和老板交流時(shí)要明確說出期望數(shù)目。而不是給老板一個(gè)“你猜”、“你看著辦”的表情！
加薪這件事情，如果你不提，老板是不會(huì)主動(dòng)給你加薪的，誰(shuí)會(huì)愿意往出拿錢呢？除非你能力到了老板忌憚的地步。
