簡析人力資源招工所遇到的“花招”
添加時間：2018-05-07 15:47:46
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對于HR來說從事招聘工作已經很麻煩了，可還有的求職者不讓人省心，為了進入企業不惜造假。這使得本來一場好好的招聘工作變成了識別真偽的工作，下面我們來看一些人力資源從業者經常遇到的情況。
某中國知名百強企業，面試過程中遇到一位李鬼，經過3輪面試，直到準備發offer前做背調時，才露出破綻。除身份證以外，學歷、不良記錄，最近一家工作履歷全部出現嚴重問題。
學歷造假是找了一個與自己同名同姓、年齡一致的真實畢業生，完全將對方真實學歷copy過來換上自己的照片；因盜竊罪被勞動教養6個月；最近一家工作完全虛構，說自己是上海中糧客服經理，最終查實實際供職于一家瘦身俱樂部。
某外企招聘一個人力資源崗位，候選人作為HR了解基本的背調流程，過程中十分專業積極的配合我們的工作。當時提交的學歷是在8年前已合并更名的學校，此學校檔案館在合并時未保留檔案記錄，故無法通過學校核實結果。而候選人剛好知道這個信息，自己主動告知用人企業解釋自己的學歷不好查，還特意提供了一份學校蓋章的學歷證明函，面對這樣原本難以查詢，又主動配合的同行候選人，我們最終還是從中發現了端倪，發現學歷實際是完全造假。
某醫藥企業，委托了一個候選人，剛一進入背調流程就主動承認自己三年前的一段工作經歷有問題，因為是大包人員（制藥企業把某個區域的全部或者部分產品的銷售承包給有當地銷售資源的個人，這個自然人全權負責這片區域的制藥企業的部分或者全部產品的銷售），所以在前任的醫藥公司并沒有人事記錄，自然也不存在社保和發薪記錄，只提供了該醫藥企業的一位大包模式管理者，作為上級證明人，可最終經我們查實，上級證明人屬于冒名頂替，候選人的大包人員身份也是偽造的，候選人之前所謂的坦白，只是混淆視聽，為我們的背調徒增難度。
對于求職者人力資源工作者真心想說的是多一點真誠，有多大能力就找什么樣的工作，偽造的再好即便通過面試了，在工作中也會露出馬腳。
