女性職場人求職頻失??？ 或許真不是“歧視”
添加時間：2018-05-28 10:54:50
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不少女性抱怨職場對其不公平，求職門檻高，找工作困難，好像整個職場都在針對她們。其實不然，有時候女性職場人求職失敗并不是所謂的不公平，而是自身犯了不該犯的錯誤。
1.不自信
當下男人和女人并沒有太大的不同，有同樣的就業機會，甚至有的男性還不如職場女性，比如董明珠，讓多少男人汗顏。但有的女性還是習慣把自身放在弱勢地位，面試的時候不自信，明明很擅長的東西，給面試官的感覺模棱兩可，自然會面試失敗。
2.簡歷中不會強調專業技能
在一些女性職場人看來，簡歷內容越豐富越好。當然，我們要全面，但更要突出專業技能。HR關注的也就那么幾點，學歷、工作經驗、技能。求職者也應該把這些當成重點，尤其是突出掌握的專業技能，讓HR能夠第一點看到你的長處。
3.抹不開面
女人是感性的動物，然而這份感性在職場中是行不通的。尤其在面試過程中，一定要理性。不少女性職場人就像一個天使，過分在意他人看法，而忽視自身感受。比如在薪酬、待遇方面模棱兩可，明明不滿意，卻偏偏表現出滿不在乎的樣子，最終啞巴吃黃連，哪怕被錄用了，工作也不會長久。
說到感性還有一點則是認為別人在惡意針對她，這叫被迫害妄想癥。HR跟你沒仇，他們只是想招到合適的人，最多方法不當，但女性職場人千萬不要表現得像個受氣包，他們不會同情你，只會顯出你的弱勢和不專業。
不僅是女性，包括男性職場人在面試的時候也會遇到這種情況。即面試失敗的時候對方不告訴你原因，怎么辦？小編建議當不知道為什么面試失敗的時候，最好打電話問一下。男性可能沒什么，女性則會抹不開面，不好意思。其實沒啥不好意思，只有知道自己哪里不足，才能不斷進步。
