忌做巨嬰心態的職場人
添加時間：2018-09-03 09:50:03
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看過日本導演黑澤明執導的電影《羅生門》的觀眾都會明白一個道理，事情沒有絕對的對與錯，關鍵在于你站在何種角度，你的利益出發點是什么，你有沒有想要掩蓋的自私的目的。人性之所以有所差別，利益誘惑是一個很重要的因素。
就像電影里所展現的那樣，一件事情一旦發生就成為歷史，除了上帝，沒人能知道絕對的真相。即便有證據，也只能盡量還原出一個相對的過程，因為人性夾雜其中。
那這與職場有何關聯？
職場便是一個典型的人性與利益交織的場所。薪資、升職、人脈、認可度、榮譽、地位等與生存或直接或間接相關的各種利益貫穿每一位職場人的職場生涯。很多時候，并不是一說利益就代表負面和見不得人，追求利益是人的一種社會本能，而正當的利益是生活中再正常不過的組成部分。
但需要明確的是，職場不是一個人的職場。絕大多數時候主張和追求個人利益，哪怕是正當利益的時候，都極有可能引起他人的不滿。比如幾個同事競爭一個管理崗位，你若如愿，其他幾人勢必不如愿，此時，你所追求到的利益客觀上是犧牲了他人所追求的利益換得的，盡管你主觀上可能并沒有刻意損害他人利益的意思。
那么何謂巨嬰心態？
想象一下孩提時代。孩提時代所構建的世界觀是極為明確的，黑即是黑，白便是白。比如某個玩具只能是你的，或者只能是我的。亦或者你只能選擇和他玩，或者和我玩，否則就是我的敵人。再比如這件事情，對就是對，錯就是錯，對了得到獎勵，錯了低頭道歉，不存在第三種可能等等。因為孩子的世界很單純明了。
然而，職場人不一樣，職場人已經成年了。成年人在工作和處理事情的時候，應當具有成熟的心態和穩重的方式方法。如果身處職場，面對各種復雜的利益糾紛和你來我往，依舊抱著黑白分明的心態來生拉硬割的話，那么很有可能把一切都處理得一團糟。這時候，你成年人的外觀里面，包裹著的，便是一個巨嬰的內核。
對職場人來說，或者對成年人來說，這個世界沒有絕對的對與錯，處理與人有關的事情，應當講究一種中庸之道。這并非是說職場人就是非不分，而是強調以博弈的方式，使各方利益盡量達到一個平衡點，從而在利益不可能平等分配的情況下，最大程度地減少怨言，滿足基本需求。
這才是一個理性的職場人應該做的。
