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用人單位能否在勞動(dòng)者工傷停工留薪期內(nèi),減少其原工資福利待遇?

添加時(shí)間:2018-10-10 14:16:51
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在實(shí)踐中,我們都知道,我們?cè)谌魏我患夜竟ぷ鞫际怯泻炗唲趧?dòng)合同的,因?yàn)檫@可以明確我們的權(quán)利和規(guī)范我們的行為。那么接下來,小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來了解了解關(guān)于用人單位能否在勞動(dòng)者工傷停工留薪期內(nèi)減少其原工資福利待遇。

一、用人單位能否在勞動(dòng)者工傷停工留薪期內(nèi)減少其原工資福利待遇

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期應(yīng)享受怎樣的工資福利待遇

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定:“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不能超過12個(gè)月。”

關(guān)于停工留薪期,先提示以下5點(diǎn)問題:

職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變;

停工留薪期工資福利待遇,由所在單位按月支付,并非定殘后一次性支付;

停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定,最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月;

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇;

停工留薪期的延長(zhǎng),統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

在實(shí)際操作中,對(duì)于工傷停工留薪期的爭(zhēng)議焦點(diǎn),大部分集中在期間的確定和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)這兩點(diǎn)上。下面我們就這兩點(diǎn)進(jìn)行具體的分析:

一、我們可以看到,《工傷保險(xiǎn)條例》僅僅是做了范圍性的規(guī)定,而對(duì)于確認(rèn)主體和不同級(jí)別的劃分并沒有具體說明。那么,我們?cè)賮砜锤魇 ⒅陛犑屑暗胤降挠嘘P(guān)規(guī)定,停工留薪期的確認(rèn)主要被分為以下兩種情形:

1、由用人單位進(jìn)行確認(rèn),如北京市、江西省等。這類地區(qū)制定分類目錄,對(duì)工傷人員的傷害部位做了詳細(xì)分類。以北京市為例,企業(yè)可以根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確診的診斷證明,對(duì)照《北京市停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期,對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的,以傷害部位對(duì)應(yīng)最長(zhǎng)的停工留薪期確定。

但是在實(shí)踐中,即使規(guī)定了停工留薪期的分類目錄,在停工留薪期確認(rèn)時(shí)也會(huì)遇到受傷部位不在目錄的問題,如何具體確認(rèn)?《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條規(guī)定:“工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》的,以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期。一般不超過6個(gè)月。

2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確定,如上海市、河北省等。《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條第二款規(guī)定:“停工留薪期一般不超過12個(gè)月,具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。”

即停工留薪期期限,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。
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