職場那些暗里斗爭
添加時間：2018-11-02 10:51:22
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職場如江湖一樣，有人的地方就有派系，有派系就有斗爭。而職場斗爭在職場中是個很熱門的話題，既甘之若飴，又諱莫如深。在我看來，職場中斗爭從來不會在表面體現出來，永遠都是暗中交手。
1.卸臂膀
職場中的斗爭，背后說壞話向來都是最低級。首先應該是，斬斷對方的手腳，也就是讓對方無人可用，或者讓對方不得不用一些能力差的人困住他的手腳，手上沒人還想干成事，反正二十年來我是從來沒見過的。調虎離山，就是這個意思，只不過把老虎手下的馬仔調走也是一個意思。
2.轉人事
大家一定要記住一句話，職場中人事的調動背后一定是職場斗爭博弈的結果。斗爭從來不會是臺面上的真刀真槍。主要的體現就是人事的變動。把自己的人安插在關鍵崗位謀奪控制權，既然對方無人可用，也起到監視的作用。
3.奪事權
職場中，你有多大的話語權與你做什么事有直接的關系。想要升職加薪，必須要增大自己的話語權，去獲取更重要的工作。而斗爭的主要陣地就是話語權和具體事務的爭奪。只要對方讓出重要工作，去做一些無所的工作，自然就能弱化其話語權甚至將其邊緣化。
4.爭財權
職場中爭奪財權，屬于最高級別的斗爭，從來不是副總級別以下斗爭的內容和范圍。青島獵頭說但凡一個公司，財務的負責人一定是公司一把手的心腹。換個思路，看財務負責人和那個領導走的近，你就能知道這個公司現在誰說了算。
而在高層斗爭級別之下，更多是對財務的分配權。
職場中，領導唯人事權、財權必須抓住在自己手中。財權能夠保證大多數人能夠因為利益聚集在自己身邊，同時也避免別人竊取財權來收買人心架空組織。
職場中的斗爭，從來不是你搞我、我搞你，背后說壞話或者撩陰使絆子那么簡單。首要的原則就是，不能夠傷害公司的利益。因此斗爭無非就是人事權、事權、財權的爭奪，掌握了這三個就能夠勝出。而作為領導也必須守好這三個權力。
