你以為員工放棄繳納對公司是降低成本，但其實是個坑。
是的沒錯。
正常繳納社保的員工，平時看病就醫(yī)能夠按比例費用報銷，但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費用該由誰來承擔(dān)呢？
我聽到有HR笑了：總不能公司替他出吧？
恭喜你，答對了。
馬建國（化名）于2012年7月11日入職廣東省惠州市某公司，入職時馬建國出具《申請書》自愿放棄購買社會保險。
2014年3月17日至2014年4月1日，馬建國由于舊病復(fù)發(fā)，請假前往醫(yī)院住院治療，共花費醫(yī)療費96448元，該費用由馬建國自行墊付。該醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫(yī)囑建議全休三個月。
2014年7月1日，馬建國返回公司上班，打算向公司申請報銷一部分醫(yī)療費用，但是與公司發(fā)生爭議，馬建國提出了解除勞動合同。
該公司支付了嗎？
該公司不同意支付，“打官司”開始了：
仲裁和一審法院認(rèn)為公司未繳社保導(dǎo)致馬建國不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔(dān)責(zé)任。一審法院判公司需支付馬建國醫(yī)療費56554.2元。
公司認(rèn)為馬建國在職時未能及時參保，馬建國亦有責(zé)任，不同意支付醫(yī)療費56554.2元。
馬建國認(rèn)為公司未為其繳納社保費用的責(zé)任在公司，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費。
對方不想支付醫(yī)療費并扔過來一只狗
該公司支付了嗎？
該公司又不同意支付，繼續(xù)上訴：
惠州中院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
也就是說，用人單位一旦與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為其繳交社會保險。馬建國雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為無效。
馬建國于2014年3月17日至2014年4月1日在醫(yī)院住院治療，結(jié)合惠州市人民政府第60號令《惠州市社會基本醫(yī)療保險辦法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定繳納醫(yī)保費的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按本辦法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。”
因此，在上述時間段發(fā)生的醫(yī)療費用人單位應(yīng)予以承擔(dān)。一審法院經(jīng)核算，公司應(yīng)向馬建國支付醫(yī)療費56554.2元正確。
對方表情凝重，覺得事情不簡單
該公司支付了嗎？
該公司依舊不同意支付并且表示好委屈，又向廣東省高級人民法院申請再審：
廣東省高級人民法院審理此案后表示：惠州中院說得對。駁回了該公司的再審申請。
經(jīng)核算，公司應(yīng)向馬建國支付醫(yī)療費56554.2元，原審判決該公司向馬建國支付醫(yī)療費56554.2元正確。
該公司支付了嗎？
支付了。
向法律低頭
由此可見：一旦同意員工“自愿放棄購買社會保險”的申請，看上去雙方你情我愿，但實際上是將公司置于風(fēng)險之中，現(xiàn)實很殘酷，后果很嚴(yán)重！
1.員工發(fā)生工傷怎么辦？
如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，還包括工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡等等這些無法預(yù)料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買單，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬。
2.員工患重大疾病怎么辦？
沒有醫(yī)療保險，實務(wù)中這筆本應(yīng)該由社保部門報銷的醫(yī)療費就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了，如果員工重病，要花的醫(yī)療費可能足以讓公司老板感到身體被掏空。
3.員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然實務(wù)中有種觀點認(rèn)為員工主動放棄社保，事后再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則，可以不支持員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，但是，也有觀點認(rèn)為放棄社保本身就是一種無效行為，可以支持員工的訴求。
所以說：
員工自愿放棄社保是個坑！
員工自愿放棄社保是個坑！
員工自愿放棄社保是個坑！
機(jī)智的HR早就看穿了一切
當(dāng)員工自愿放棄繳納社保時，HR可千萬不要放棄規(guī)勸，這種做法坑公司也坑自己！很有可能造成“一著不慎，滿盤皆坑”的局面，調(diào)節(jié)、仲裁、上訴，耗費時間精力，影響正常工作（或者丟掉工作），怎么算都是損失。
所以，遇到員工自愿放棄社保并表示愿意簽訂“承諾書”，HR也要堅決表態(tài)：絕不！！
