剛參加工作的時候我很勤快，剛吃完中午飯，別人都在聊天打盹，而我會回到崗位上繼續工作。
后來有前輩高人指點我，說你不管在哪個地方工作，一開始不要太使勁，先悠著點，不然領導對你的期望會拔的很高，后面你稍微懈怠一點，領導就會對你失望。
我是一個很有責任心，而且行動力超強的人，做什么事情都習慣了全力以赴，把事情做到完美，按照他的說法，我在工作當中要先悠著點，不要把事情做的太圓滿，那我得多難受呀。
對他的話我不以為然，覺得他是在公司干的太久，已經沒有激情和動力，馬上要變成一根老油條，我才不要和他為伍。
于是我高傲的揚起頭顱，依舊我行我素。
后來在單位經歷了一些風風雨雨，才發現這位前輩說的簡直是至理名言。
如果我是老板，我也希望員工的表現穩定并且逐步上升，這才方便我操控全局，并且根據員工日常的表現來布置任務。
假如一名員工日常表現的還行，但是有時候會出現倒退，我可能在布置任務的時候會糾結一番，然后給他安排一個比他目前能力略遜的活兒。
這對老板來說是最好的安排，萬一這位員工給了驚喜呢，就算給不了驚喜，也不會出什么亂子。
對于員工來說，這種安排可不是什么好事，這體現不了他的價值。
所以最利于長期穩定合作的策略就是，先有一個穩定的表現，完成好基本的工作，然后再逐步開發自己的上升空間，時不時給老板一點驚喜，管理好老板的預期，才符合你的長期利益。
這一點既適應在工作中開展，也適合在生活中發揮。
總結成一句話就是：先不要讓自己看起來那么完美，那么閃閃發光，先做到60分，然后再慢慢加料，讓自己變成70分，80分，這樣才能不斷給人驚喜。
一開始就把自己包裝成100分的人設，最終總會跌落神壇。
說起跌落神壇，我想起了京東的老板劉強東。
我媽那天看新聞的時候，得意洋洋的對我說：看，我早就知道這人沒那么好。
我愣了一下，隨后回憶起來，幾年前我媽就對我說過一句話：人家劉強東是大老板，怎么可能真的和快遞員稱兄道弟，也就你們這幫年輕孩子會相信。
我當時不服反駁道：有什么不可能，人家也是從中關村擺地攤干起的，一沒背景，二沒資源，看起來又那么憨厚老實，稱兄道弟那是不忘本心。
現在想起來，姜還是老的辣，不得不服。
隨后京東取消快了遞員底薪，淘汰三類人，并且降低了員工公積金的比例。
不是說好不開除任何一個兄弟嗎？怎么寒潮來了，就開始拿兄弟們開刀？
其實京東就算工資福利下調之后，也比很多民企好的多。
很多企業干的比京東更過分，但是京東天天上熱搜霸屏，歸根結底就是反差太大。
之前的人設太完美，發生了這么多事，人設怎么能不崩？
華為就從來不標榜這些，一直搞狼性文化，結果很多人覺得華為為國爭光，這就是反差。
不如一開始就不要搞什么完美人設，把自己當成一個普通人，將優點和缺點活生生地展現出來，才能不斷制造小驚喜。
