【裁判要點】 勞動者在享有權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 【相關(guān)法條】 《中華人民共和國勞動法》第25條，《中華人民共和國勞動合同法》第39條 【基本案情】 盧某系北京之ZW農(nóng)莊有限公司的...[全文]
案情實錄 廖某是某電子公司的職工，雙方簽訂了5年勞動合同。合同約定廖某在職期間從事高級技工工作。 去年10月16日晚，公司電房發(fā)生了一起火災(zāi)事故，給公司造成重大損失，而同一時間，值班的廖某卻在電房中的值班房睡覺。次日，公司遂依據(jù)《員工手冊》以廖某...[全文]
【案情簡介】 小王是一個從外地來深圳打工的務(wù)工人員，于2012年12月19日入職達某科技（深圳）有限公司（以下簡稱達某公司），擔(dān)任倉庫主管。 2013年3月29日上班時間，小王在達某公司廠區(qū)斜坡處行走時踩到被雨水淋濕的紙皮而摔倒，導(dǎo)致左腿受傷，后小王被認定...[全文]
一、協(xié)商解除 （1）勞動者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。 由勞動者提出，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。 二、預(yù)告解除 （2）勞動者...[全文]
無錫住房公積金償還住房貸款政策常見問答，歡迎閱讀! 1、職工辦理了商業(yè)性住房貸款，可否提取住房公積金委托償還商業(yè)性住房貸款? 答：可以，無錫市公積金中心在公積金貸款逐年和逐月委托還貸的基礎(chǔ)上，已經(jīng)于2012年4月1日推出了商業(yè)貸款的逐年...[全文]
真實案例 小C是某公司的會計，該公司《員工手冊》規(guī)定，員工1個月內(nèi)在上班時間有上網(wǎng)炒股、網(wǎng)購、私聊等3次以上違紀行為的，公司即可隨時解除勞動合同。 今年7月6日，小C產(chǎn)假結(jié)束后返崗上班，之后每天上班忙里偷閑，或瀏覽育兒方面內(nèi)容的網(wǎng)頁，或網(wǎng)購嬰兒用品...[全文]
案件再現(xiàn) 原告劉某在被告某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，勞動合同約定劉某的報酬包含每月工資3000元及銷售提成。某日，被告以內(nèi)部臨時調(diào)整為由向原告發(fā)出《上崗地點變動通知》，要求原告在家辦公，期間待遇不變;同時要求其交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門禁卡等。后原告一直未...[全文]
我國各高校會在每年的3月份開始為應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)時依據(jù)就業(yè)協(xié)議書簽訂情況為應(yīng)屆生辦理報到證、檔案戶口遷轉(zhuǎn)事宜。已落實就業(yè)單位的應(yīng)屆生如將就業(yè)協(xié)議書丟失，可根據(jù)其簽訂具體情況，向高校申請補辦就業(yè)協(xié)議書。 應(yīng)屆生已落實就業(yè)單位...[全文]
什么是勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實際用工需求，招聘人員并將其培訓(xùn)合格后派遣到用工單位工作的一種用工形式。簡單的說就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘與用人相分離的用工模式。 發(fā)生爭議該告誰 一般勞動爭議我們都知道勞動者和用人...[全文]
不得約定試用期的勞動合同有哪幾類？2014年9月，小岑與某電力設(shè)備公司簽署了勞動合同，合同約定：由小岑作為項目負責(zé)人為該電力設(shè)備公司在上海XX基建項目開展工作，自2014年9月5日開始。另外，雙方的合同中還約定：“2014年9月5日至2014年11月...[全文]
私企、民營企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務(wù)派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么預(yù)防呢? 派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，一來影響企業(yè)的聲譽，二來影響員工的工作熱情...[全文]
“定金”與“訂金”僅一字之差，但卻有本質(zhì)區(qū)別。 “定金”是指當(dāng)事人約定由一方向?qū)Ψ浇o付的，作為債權(quán)擔(dān)保的一定數(shù)額的貨幣，它屬于一種法律上的擔(dān)保方式，目的在于促使債務(wù)人履行債務(wù)，保障債權(quán)人的債權(quán)得以實現(xiàn)。簽合同時，對定金必需以書面形式進行約定，...[全文]
趙女士今年57歲，去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個月的工資。與對方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護自身權(quán)益。對方卻表示：“我們之間不存在勞動關(guān)系，去仲裁也沒用?！? 趙女士自己打聽了一下...[全文]
司法實踐中，未簽訂勞動合同大多是用人單位的原因，但也有少數(shù)情況是用人單位愿意簽訂勞動合同而勞動者不愿簽。即便是勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位也不能高枕無憂或順其自然，而要履行相關(guān)的法律程序，即“應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”。如果沒有這么做，將承擔(dān)相應(yīng)...[全文]
一些勞動者在給某些單位工作的時候，并沒有勞動合同作為保障，等于是臨時工等等的性質(zhì)。在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同卻發(fā)生了勞動糾紛的話，首先是要確定彼此的勞動關(guān)系，之后才能夠處理后續(xù)的事宜。 一、無勞動合同怎么確認勞動關(guān)系 工作證或工作牌(最好蓋有公...[全文]
“誒誒，你聽說了嗎？小明開會帶手機被發(fā)現(xiàn)，根據(jù)公司的規(guī)定，他的他的主管領(lǐng)導(dǎo)各降三級工資的處分？真可怕，這合法嗎？” 一、公司規(guī)定合法嗎？ 《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人...[全文]
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，用人單位不得隨意解除勞動合同，那么勞動者合同到期處于孕期的如何處理？ 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者處于孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在...[全文]
今年43歲的岳先生是貴州人，此前在位于禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)的一家拋光磚有限公司做磚工。去年5月9日，該公司在車間黑板公布欄上發(fā)布消息，通知各員工于翌日14時3分領(lǐng)工資。發(fā)工資當(dāng)天，恰逢岳先生換班休息，但是在規(guī)定的時間，他還是回到公司領(lǐng)工資。當(dāng)日15時許，岳先生在該公司...[全文]
居間人的權(quán)利，依《合同法》第二十三章的規(guī)定，享有請求支付報酬權(quán)和還居間活動費用權(quán)。 一、請求支付報酬權(quán) 《合同法》規(guī)定居間合同是有償合同，居間人在委托人和合同相對人之間促成合同成立，居間人就有權(quán)向委托人或其相對人請求支付約定的報酬的權(quán)利。《...[全文]