醫學生在求職面試方面可能沒有太多技巧，求職時不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。 有些醫學生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會，這使得醫院哭笑不得。某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處...[全文]
馬上又要到畢業季，很多的應屆畢業生在對求職面試這一方面的經驗有所欠缺的，在求職的時候可以先不去你最喜歡的工作單位，可以先去一下而是首先到你不是特別想去的單位去面試!這樣可以給你很好的帶來了面試的經驗，熟悉相關的面試過程，等你真正去面試的時候你就有一定...[全文]
什么樣的素質才是設計師的素質?如何能順利找到工作?如何才能成長為一名設計師?獵頭顧問說先從求職前要做哪些準備工作，教大家如何能找到一分設計師工作;然后，再從知識結構和個人素質這兩方面告訴大家要做哪些準備才能成長為一名合格的設計師。 1、最關鍵是...[全文]
CFO崗位 任職要求： 1、中國國籍，中英文口語交流無障礙、書寫流暢； 2、會計或工商管理專業本科及以上學歷，特別優秀者可放寬條件； 3、持有注冊會計師資格證（CPA），從事相關工作達10年以上，需具備與管理團隊合作的經驗。（工作經驗包括：管控、會...[全文]
對于HR來說，主要工作就是招攬人才，影響工作效率的最關鍵因素必然就是簡歷命中率。那么，如何在龐大的網絡簡歷中篩選到有用的信息，如何在眾多面試者里挑選到適合的人才，如何輕松快速地實現新員工檔案錄入等都是HR每天苦思冥想的事情。 互聯網的運用發展已經...[全文]
身為職場人你是否有種深深的危機感?面對這群活力年輕有為、創業有夢想的職場新軍95后，不僅僅是在職場打拼多年的80后70后的有壓力，也讓人力資源陷入招聘模式難以適應。 第一：對于95后來說他們并不感興趣于大企業、國企，而是對創業型企業喜愛，在他們眼里國...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 01 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己...[全文]
面試，是企業和求職者的一場博弈戰。企業和員工都會想辦法將自己最好的一面展示給對方，以促進這段合作的達成。按理說，面試當中求職者應該對企業坦誠相待。但是為了能夠順利被錄用，有一些話是萬萬不能說的，否則求職者100%不會被錄用。 “我近期打算結婚、生娃”...[全文]
企業招聘成功率低，原因是很多的，不看重招聘這一環節，認為自己識人經驗豐富選人準，憑感覺招聘、面試的現象大量存在;有的是因為招聘流程不合理;有的是因為不尊重應聘人員，等等。 一不尊重應聘人員 一般來說，國外企業招聘不容易出現這個問題，國內企業這個問題很常見。...[全文]
京東為帶娃員工建立“京東初然之愛托幼中心”；華為總部餐廳最多可容納6萬人同時就餐；騰訊讓配偶能夠連續10年領取去世員工生前一半的薪水；阿里巴巴年終獎可達百萬…名企為了招攬人才，在福利待遇上下足了功夫。 在名企眼中看來，什么樣的求職者會讓人眼前一亮呢？他們會喜...[全文]
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發揮；反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？ 1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的...[全文]
面試不通過，什么原因？簡歷問題，面試應答問題，著裝，態度，其實只有一樣方法。螃蟹想當第一名并不是只要努力就行的。 對于部分成績不突出又經驗不足的同學，如何面試？其實只要畢業生能表現出以下幾個特征，就會具有競爭優勢 1.性格開朗、抗壓能力強 ...[全文]
外企雖然更人性化一點，但在面試上也不可掉以輕心，外企面試官的禁忌一定要避免。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面...[全文]
很多時候求職者都遇到過這種情況，面試的時候跟面試官聊的很投緣，覺得自己肯定能通過，但讓你回去等通知之后，就再也沒下文了，為什么？從面試角度來說，還是你和對方招聘的崗位匹配度不夠，或者說你對公司的招聘需求把握不準，一味去聊天了，人家雖然跟你聊得來，但還是覺得你不...[全文]
相信不少HR都有過被候選人鴿的經歷，面試之后HR發送了offer，卻被候選人拒絕千里之外，到底是哪里出了問題呢？現在，企業需要如何保留卓越人才才是企業一起面的的困難。 一套模范體系被很多人愈發得證明人才面臨的不是薪酬這一項內容，從市場調查顯示凸顯的問題是...[全文]
在這個網上求職的時代，你不僅要在面試時突出自己的特點，每時每刻都要強調自己的特點。因為如果你不從一開始就展示出你比其他人更適合這個職位的話，你可能根本得不到面試的機會。以下是如何能在整個面試過程中（從投遞簡歷直到面試結束說謝謝的過程）表現出眾的方法。 ...[全文]
無領導小組討論其實就是一個相互了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。這時，HR可以考察很多方面，其中包括組織協調能力、邏輯分析能力、口頭表達能力、辯論的說服能力;非語言方面的，如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢...[全文]
01、過程復雜：確認投資成本的必要步驟 見過很多候選人抱怨面試流程復雜，從筆試、初試、復試再到最終面試，幾輪下來讓人不堪重負。估計他們不了解其中邏輯，復雜的過程本身就是一種淘汰手段。能力不行、不看好公司，對自己未來沒有清晰想法的人走的越早越好。 ...[全文]
面試是獲得新工作必不可少的環節之一。它是一場你和HR、面試官的“較量”，從走進面試房間那一刻起，這場“戰斗”就已經打響，你需要準備好一切推銷自己，打動坐在你對面的面試官，才能贏得勝利。 每家公司面試過程會稍有差異，但以“自我介紹”開篇基本是不變的。這個環節主...[全文]