Q：首先要明確的是企業雇傭季節工、臨時工，到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？ A：我們先來看一下相關規定。 《發票管理辦》第十九條規定：銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票；特殊...[全文]
近期，成都出現了新靈活用工模式——“共享員工”。 2月10日，成都市電商企業協會、成都市食品商會、成都市食品工業協會和成都市食品生產安全協會攜手，集中發起成都電商企業疫期“共享員工”招工令。其中，招工單位涉及京東（成都）、蘇寧（成都）、伊藤電商等，招工需...[全文]
兼職是臨時用工行為嗎？ 趙女士是A公司員工。2016年10月，公司經營困難，為節省成本，不得不安排趙女士等員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照天津最低工資標準向趙某等人支付工資，并繼續為其繳納各項社會保險。2016年12月，趙女士應聘到B公...[全文]
情況一 企業與臨時工屬于聘用勞動關系 若臨時工與企業： 1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同； 2.按月定期支付報酬。 企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 情況二 企業與臨時工不存在雇傭勞動關系 ...[全文]
近日，區委常委、常務副區長李佰權在臨時用工市場現場辦公時強調，在疫情防控期間，一定要防止臨時用工市場因聚集引發疫情傳播，確保廣大市民健康安全。 按照市疫情防控指揮部的統一要求，阿城區政府成立臨時用工市場專班，區委常委、常務副區長李佰權任總召集人，區人社...[全文]
近期臨時用工人員聚集現象時有發生，對疫情防控造成較大風險。為滿足靈活就業人員復工和臨時用工需求，減少人 員聚集風險，尚志市人社局倡議廣大市民通過手機上零工平臺 “來活兒”小程序，解決靈活就業和臨時用工難題。“來活兒”小程序是為靈活就業特殊群體量身定做的服務平 ...[全文]
2019年新個稅+新社保實施后，關于臨時用工的話題一直不斷，許多企業認為臨時工只負責結算"工資"即可，卻不知其中還隱藏著巨大的風險！ 案例：孫某于2015年7月入職某塑料制品廠擔任倉庫管理員，雙方簽訂了1年期的非全日制勞動合同，約定孫某每天工作4小時，每周上...[全文]
臨時用工合同是否可以不繳納社保 簽訂臨時用工合同的，如果雙方建立的是勞動關系，用人單位也要為勞動者繳納社會保險。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，...[全文]
1、主體資格不同 （1）勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； （2）勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 2、主體性質及其關系不同 （1...[全文]
臨時用工合同時間不超過六個月。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格...[全文]
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種： ▌誤區一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...[全文]
用人單位可以根據企業的生產經營、管理的需要，經常會對員工的崗位和薪水進行調整。這種調整是用人單位內部的一種正常管理機制，本質上屬于用人單位的自主權利。單位方往往認為：作為用人單位，調整員工工作崗位是行使人事自主管理權的需要和體現，應具有決定權，可以自由地對員工...[全文]
近年來，隨著城鎮化進程加快，我國的戶籍制度逐步放松。在深圳、西安等城市，落戶門檻已大大降低。但在北京、上海等地方，擁有城市戶口仍非易事。對這些地方的用人單位而言，提供戶口成為吸引人才的有效方式。 事與愿違的是，許多勞動者取得戶口后卻選擇提前結束勞動合同，迫使...[全文]
一、證明當事人訴訟主體資格的證據1.自然人應當提交身份證明材料，如身份證、戶口簿、居住證明、暫住證明、護照、港澳臺胞通行證等； 2.企業法人或者其他組織應當提交營業執照、注冊登記證書或組織機構代碼證以及法定代表人或者主要負責人的身份證明書、身份證復印件； ...[全文]
關于這件事的法律解讀，設計星球的劉杰律師也為大家進行了詳細的解答。而關于設計侵權這樣的事件，作為設計師的我們其實經常會遇到，今天給大家摘錄了部分劉杰律師在星球分享的關于我們平日里會遇到的一些法律知識： 關于某大學學生抄襲獲獎翻車的律師解答 阿龍的從人到...[全文]
12月5日，華為高級副總裁陳黎芳今天在清華大學做了題為“華為公共關系哲學與實踐”主題講座。在提問環節，對于網傳余承東昨天轉發文章《任正非重磅講話！原來，這才是華為事件的真相》一事，陳黎芳進行了回應。 首先，我不代表華為公關部。華為公關部此前已經做過回應，...[全文]
一、引言 隨著我國航運事業的不斷發展，船員從業人員逐漸增多，與此同時船員的勞動糾紛案件也在不斷增加。目前，涉及海事法院管轄船員勞動糾紛的法律規定過于簡要，而一般勞動法律法規又未考慮到船員職業的特殊性，二者缺乏銜接與協調，加之實務中就船員勞務合同糾紛的概念...[全文]
勞動爭議中所有金額的工資計算基數匯總（上海地區為例） 項目 工資計算基數 法規及案例 經濟補償金 基本概念：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...[全文]
發生勞動爭議糾紛，調解是最直接、最迅速的解決方式。作為多元化裁前調解體系的核心，浦東新區聯合調解中心自2015年掛牌運作以來，年均調解案件8000件左右，在仲裁審理與基層調解之間構建了一道堅實的防線。 為緩解各街鎮現有力量不均衡、階段性調解資源不足等問題，浦...[全文]
為進一步做好疫情精準防控，促進企業有序復工復產，恢復社會經濟秩序，切實做到疫情防控和生產發展兩手抓、兩不誤。根據內蒙古自治區新冠肺炎疫情工作領導小組《關于實行分類指導精準施策統籌做好疫情防控與經濟社會發展工作的意見》，內蒙古自治區人民政府制定了十三個方案指導復...[全文]