最近小編身邊跳槽的朋友挺多，有幾個向我抱怨，同職位新來的畢業(yè)生都比他的工資高，心里很是不平衡，雖然年終獎拿了挺多，工資也漲了20%，但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應(yīng)屆畢業(yè)生的工資高，最后無奈之下選擇了跳槽拿到了自己滿意的薪資。 所以為什...[全文]
俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發(fā)展機會；而 HR 們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，...[全文]
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行...[全文]
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。 這是現(xiàn)在人們跳槽中最大...[全文]
到了年底，大家難免要談起“跳槽”這個話題。身邊也不乏一些朋友間的相互吐槽：“今年年終獎泡湯了，感覺實在干不下去了。”又或者，“我們部門的XXX也要跳槽了，工資漲了不少呢，我也不想待在這了。”估計眼下許多人都在糾結(jié)：跳槽真的是一條好的出路嗎？當你在思考這個問題的...[全文]
一位在黑龍江省大慶市某企業(yè)工作已經(jīng)兩年的小車司機因工資比別家公司低二百元而不斷鬧意見，因待遇問題堅持離職（期望薪資要再加200元）已經(jīng)一個月了，該企業(yè)HR與該司機進行了一次對話，對話大致情況如下： HR :你還堅持離職？ 司機：是的。 ...[全文]
90后作為當今職場新生的主力軍，將承擔著未來發(fā)展的重擔，但調(diào)查顯示，90后的跳槽率卻高之甚危，一年之內(nèi)頻繁跳槽的90后竟也比比皆是，這也越來越成為人們值得關(guān)注的問題。 面對這個問題，我們應(yīng)該先了解一下這偌大跳槽人群的特點： 1.講求個性與獨...[全文]
最近，“95后僅在職7個月就辭職”的話題引起了大家熱烈的討論。 那么，在這個年輕人頻繁跳槽的時代，管理者該如何提高員工忠誠度呢？來看看北京大學國家發(fā)展研究院管理學教授、北大國發(fā)院BiMBA商學院院長陳春花老師怎么說。 員工如何與企業(yè)構(gòu)建一種...[全文]
很多在職場中工作打拼過很長一段時間的人，可能都會有這樣一種困擾，隨著時間的推移自己會慢慢的步入一個瓶頸期，在這段時間里，可能你會不清楚自己的目標，不知道每天自己都在做什么，你覺得這樣的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一個新的環(huán)境中，以此擺脫自己現(xiàn)在的瓶頸...[全文]
不久前，一個老同學跳槽成了朋友圈里熱議的焦點，這個同學在體制內(nèi)工作了8年，學術(shù)能力很強，可就是人特別死板，典型的理科男，不善言辭，搞不定那些復雜的人際關(guān)系，所以混得比較差。 這次有了個機會，被一個民企挖角，分分鐘薪水翻了十倍。不過比薪水更讓他開心的是...[全文]
有網(wǎng)友留言：“跳槽前是一個人讓我難受，沖動離職后來到新崗位，是一群人讓我難受！” 小編尊重任何深思熟慮的決定，但在你跳槽前，請鄭重思考以下4個問題。 1.因為薪資太低而選擇跳槽時，你應(yīng)該認清幾個事實。 從公司運營成本角度分析，除了...[全文]
在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點特征：1 認為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司里得不到利用 2 對自己過往的經(jīng)歷充滿了怨恨。3問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡。” 老板講了很多，重要內(nèi)容如下文： ...[全文]
平常在職場里跳槽就是一個很隱晦的話題，同事之間樂忠于傳播這種八卦似的“新聞”，她們似乎也搖擺不定的打聽著福利待遇，因此跳槽這種話題一旦傳播開來，就會動搖員工凝聚力，破壞企業(yè)穩(wěn)定，上司們更不愿意聽到這種要損害企業(yè)利益的話。假如你真要離職，請做一個聰明的人，輕輕地...[全文]
企業(yè)內(nèi)人員會流動本來是件很正常的事情，但是流動的過于頻繁，或者是連優(yōu)秀的人員也按捺不住要離職，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每個員工工作的理想狀態(tài)都是穩(wěn)定而富有活力的，這兩者相輔相成，一件身心愉悅充滿活力的工作怎么會使人產(chǎn)生騎驢覓驢的想法呢？ ...[全文]
我們這代人，不像父母那代人，他們在一個單位可以干一輩子。 我們這一代人，在職場上混，每個人都會面臨跳槽的問題，但不是每個人面對跳槽的時候，都會理性的做出選擇。 當我們想跳槽的時候，肯定對現(xiàn)狀有所不滿，有可能是情緒的問題，對公司失望，也有可能...[全文]
1.命中率高 通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴重人手短缺！此時如果，前去應(yīng)聘，保證命中率更高。 2.選擇面廣 春節(jié)過后，幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量，在這...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。進入年末尾聲，無論高管還是普通員工，跳槽的沖動繞上心頭，以下關(guān)于跳槽的11條建議需活學活用。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 ...[全文]
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應(yīng)遲鈍...[全文]
在企業(yè)管理中，要注重對員工的多方面培養(yǎng)，通過分析跳槽的幾個類型，可以挖掘出幾類人的特點，根據(jù)其自身的特點，安排到更適合他所喜歡的工作，制訂長期的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分...[全文]