面試談跳槽原因是面試中必不可少的一個環節，所以不少求職者都會提前準備好這些問題的話術，不過現在很多HR越來越精明了，不會僅聽求職者的一面之詞，還得求證上一家單位是否屬實，所以這就造成求職者的一些困惑。 一位即將要去一家新單位應聘的求職者遇到這樣的難題，其...[全文]
根據一份蓋洛普調查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反復的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業生涯之路，只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽...[全文]
跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場人大多無法避免跳槽，不過在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關系著與老東家的“情分”，同時也是新東家錄用你的重要依據。日前，資深獵頭在網絡上發布了一張特別的排行榜，以“爛番茄指數”來標注HR最不認同的5大跳槽理由，其中，“對上份...[全文]
職場人士離職原因的前三位為個人發展前景、薪酬缺乏外部競爭力、福利津貼等企業關懷。而員工離職原因的前三位為：與直接主管不合拍，沒有存在感和價值感，薪酬缺乏外部競爭力。有人曾做過這樣一次實驗，調查員工的真實離職原因，得到的反饋是這樣的：“老板，我現在可以告訴你了...[全文]
提起員工“跳槽”，企業老板們都氣不打一出來，有的哭天抹淚覺著委屈，“我帶你這么好你還走?”有的橫眉冷對無限氣憤：“白眼狼”、“叛徒”罵聲不斷;還有的老板不離“跳槽”員工，不給辦手續、克扣工資、制造障礙等等，老板和“跳槽”員工反目成仇，不歡而散。這樣做對嗎? ...[全文]
跳槽是每個人在職場發展中都可能經歷的過程。大多數人在成功跳槽后的初期面對新的環境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發現新的工作不如自己的預期，從而就容易產生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議。 1.保持職業發展的連續性 現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者...[全文]
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族...[全文]
職場中，我們難免會有一些沖動想要離職，一般來說以下的四個時期是心理波動最大的時期，因此，在這個時候一定要冷靜思考是否真的應該跳槽。 1、蜜月期 對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工...[全文]
第1式 查其所由 首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的借口。是否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空...[全文]
1 朋友Y是位年輕的產品經理，面臨職業上的困惑。 Y在大公司工作了一年多跟隨原公司的一位上級跳槽到了現在工作的A公司，在A公司工作了一年不到，A公司戰略調整，面臨一些上層斗爭的問題，原來帶自己過來的上級也走了，Y對A公司前景也不看好，目前在...[全文]
在現代職場中，跳槽已經成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認為，年輕人在大學畢業五年之內并不適合頻繁跳槽，五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。 其實，跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激...[全文]
每年春節過后，各行各業都流行“金三銀四”的說法。而跟著金三銀四而來的就是跳槽的高峰期。其實在職場上，跳槽是一件再普遍再正常不過的事情。 但并不是每次跳槽都能換來職位的高升、薪水的上漲，很多時候都是從一個坑跳到了另一個坑而已。 而如何通過跳槽...[全文]
案例一為了跳槽大學生放棄“包袱” 從天津市某高校畢業的小林進入了某單位工作，工作還不到一年，他就萌生跳槽的念頭。然而，小林當初和單位簽訂了3年的工作合同，如果按正規手續辦理辭職，要拿回人事檔案就必須賠償單位4000元違約金。最后，小林連招呼都沒打就跳槽走人了...[全文]
企業都會遭遇的人才問題是：公司職員不斷的換新，制造業工程師一畢業假如4000，每年10%，第二年4400，第三年4840，如果第三年后升職加20%，那就是5280，如此上升，如果中途運氣很好的話，用了三年時間才升1280。如果你第三年跳槽基本上可以有6500-...[全文]
你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽后，如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更...[全文]
無論迫使你無法換工作的原因是什么，有哪些職場潛規則值得你注意？既然不能換工作，但可以換種態度重新審視這份工作，找到讓你留下來的動力和價值。迫于無奈不能換工作的倦怠感，悅己幫你破解它！ 1：當我不能選擇辭職的時候，該怎么辦？ 米娜去年大學畢業...[全文]
越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動的心。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久，即使你天天在網絡上搜索各種就業信息，即使你都快把招聘網站都設成了瀏覽器首頁，關于跳槽，跳槽是件高風險的事，弄不好就會“賠了夫人又折兵”。 小心，躲開這些跳槽厄運。越是在...[全文]
我有一位朋友，在大學里很優秀，畢業一年就考上了事業單位。原本好好的日子舒坦的過著。可是好景不長，才幾個月的時間，因為在一次工作上粗心大意出了點問題，被領導當眾批評，這讓他感覺很沒面子，自尊心受到了打擊，于是辭職不做了。盡管家里苦口婆心，他還是跳到了某家廣告公司...[全文]
金三銀四，每年這個時候都是跳槽高峰，可也有些人常年處于跳槽高峰。 最近，我們公司一個春節前剛入職的年輕人辭職了，這個90后是個海歸，畢業回國剛兩年，跳槽了5次。因為學歷高、背景好，總有地方愿意接手。 這些年，年輕人跳槽頻率屢創新高，聽著都已...[全文]