同樣是年薪10萬(wàn)元左右的起步，然而短短三五年的時(shí)間過(guò)去之后，有的人從年薪10萬(wàn)元攀升到20萬(wàn)元，再到30萬(wàn)元、50萬(wàn)元，而有的人卻仍在10萬(wàn)元左右面前徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒(méi)的。不過(guò)，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒(méi)有選擇。 年薪從1...[全文]
首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨５牵y免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)： 小心那些常年招聘的公...[全文]
在“史上最困難”就業(yè)季，企業(yè)仍然為招聘不到合適的員工一籌莫展。人才快速流動(dòng)已成為當(dāng)今中國(guó)社會(huì)的標(biāo)簽之一，如何留住員工成為企業(yè)普遍需要面臨的問(wèn)題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外企通常會(huì)以豐厚的薪酬和各種具有人文關(guān)懷的福利留住員工，國(guó)企的“給戶口”對(duì)人才尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生具有相當(dāng)...[全文]
一、隨意改行，盲目跟潮。 沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。...[全文]
如今就業(yè)市場(chǎng)依舊一片低迷，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù)，因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，很容易會(huì)將那些在十年內(nèi)更換過(guò)五次工作的簡(jiǎn)歷排除在外。 在心理學(xué)中，有一條眾所周知的真理：用過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)的行為是最有效的方法，所以，一個(gè)頻繁跳槽的人，又怎么可能長(zhǎng)期留在...[全文]
根據(jù)2012-2013年中國(guó)人才流動(dòng)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，女性的跳槽率比男性相對(duì)要低，女性員工的工作穩(wěn)定性也更佳，但男性在適應(yīng)新城市的意愿上更強(qiáng)。從招聘、同工同酬和晉升等多方面創(chuàng)造一個(gè)公平平等的環(huán)境，終將回饋雇主更大的價(jià)值。 女性比男性對(duì)跳槽漲薪的期待值略低 ...[全文]
很多人想年底跳槽，但卻被“年終獎(jiǎng)”阻擋住了腳步。據(jù)調(diào)查，年底跳槽有兩種情況：一種是“被動(dòng)離職”，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工會(huì)被淘汰；另一種是主動(dòng)跳槽，這些人因?yàn)閷?duì)薪水、職位、發(fā)展不滿，所以希望盡早“另攀高枝”。“薪情”決定是否跳槽薪資，一般是職場(chǎng)人跳槽會(huì)考慮的第一因素。...[全文]
你該有個(gè)朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見(jiàn)、屢見(jiàn)屢敗的面試“拒無(wú)霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒(méi)有？原因也許是，你沒(méi)有將獵頭的力量帶進(jìn)職場(chǎng)！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
胡先生約滿離職后，加盟了另一家同類公司，成為老東家久久公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。為此，久久公司以違反《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》為由將胡先生告到法院，要求支付10萬(wàn)元的違約金。日前，法院對(duì)這起競(jìng)業(yè)限制糾紛作出一審判決，胡先生被判支付老東家久久公司違約金5萬(wàn)元。雙方有過(guò)約定胡...[全文]
打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯(cuò)了老板，枉費(fèi)青春不說(shuō)，還有可能風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，甚至有牢獄之災(zāi)。 又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場(chǎng)人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和老板...[全文]