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HR關(guān)于員工工齡必須了解的內(nèi)容

添加時(shí)間:2018-03-08 09:47:48
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對(duì)于步入職場(chǎng)沒(méi)多久的年輕人或者已經(jīng)工作了一些年頭的職場(chǎng)人士,有些問(wèn)題是必須要了解的,比如工齡問(wèn)題。不少年輕人喜歡跳槽,沒(méi)有目標(biāo)從而蹉跎了歲月,這篇文章希望能夠讓職場(chǎng)人了解工齡問(wèn)題,從而對(duì)職業(yè)有一個(gè)合理的規(guī)劃。

首先工齡是什么?

1.工齡是職工從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。

2.分類:連續(xù)工齡即累計(jì)工作的時(shí)間年限。

本企業(yè)工齡:工人,職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。

3.工齡的折算:從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

井下礦工或在低溫,高溫場(chǎng)所工作的職場(chǎng),計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,做一年零三個(gè)月計(jì)算。

在工業(yè)中直接從事有害身體健康工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。

連續(xù)工齡怎么計(jì)算的?

1.企業(yè)轉(zhuǎn)讓,改組合并,原有職工仍留企業(yè)工作的,其在轉(zhuǎn)讓,改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。

2.職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,全部計(jì)入本企業(yè)工齡

3.職工因患疾病或因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,在六個(gè)月內(nèi)的,計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡

4.超過(guò)六個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的,除超過(guò)六個(gè)月的期間不計(jì)工齡外,其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

5.職工留職停薪期間,留用察看期間,計(jì)入本企業(yè)工齡。

工齡會(huì)對(duì)職工有哪些影響?

1.工資
2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施《公務(wù)員工資制度改革方案》取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,部分津貼,補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。各類職稱評(píng)定中,一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間作出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感,設(shè)立了工齡工資。

2.帶薪年休假。
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間,享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的,年休假五天。滿十年不滿二十年的,年休假十天。滿二十年的,年休假十五天。

3.醫(yī)療期
醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在此期間,企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇傭。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短,勞動(dòng)者可以享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

4.病假工資
部分地區(qū)根據(jù)職工的工齡和工資,計(jì)算病假工資。

5.養(yǎng)老金
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限,繳費(fèi)工資,當(dāng)?shù)芈毠て骄べY,個(gè)人賬戶金額,城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本篇文章的重點(diǎn)就是最后一個(gè)版塊,工齡對(duì)職場(chǎng)人的影響,像養(yǎng)老金等問(wèn)題,對(duì)于職場(chǎng)人有很大的意義,而這些都是個(gè)工齡相關(guān)的。
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