關于冷門職位的招聘，HR該怎么做？
添加時間：2018-03-08 10:45:45
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雖然不少企業喊著人才難尋的口號，但大多數企業基本上是不缺人的，即便一時半會缺人，企業的HR也能補上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了，即便是資深的人力資源部門經理也要慎重考慮。
王先生是某企業的HR，該企業主要從事農產品行業。這幾天王先生比較煩，因為他們公司最近缺一個農產品的經理。按理說經理級別的應該很好招人，可他們是農產品行業的，關于這方面的人才本來就少。還有一個問題是需要到郊區上班，這就更不吸引人了。用人部門也給王先生出了很多點子，比如說讓求職者到公司總部來面試，然后再告訴求職者的工作地點，結果人家面試完之后一聽具體情況就走了，還感覺被騙了；還出了一個建議說是不要告訴求職者在郊區上班，但王先生覺得這是對求職者的欺騙，一連過了好久，王先生仍然沒有找到合適的人。
針對上述情況，好獵頭認為可以先梳理一些關鍵點——農業企業；工作地點在郊區；招市場部經理。個人建議，把握兩個關鍵點，制定一些專門的應對策略。
1.農業雖然是冷門行業，但很多學校還是有很多相關專業的，一些中農、中林研究生畢業后都很難找到對口的工作。因此，作為從事人力資源的王先生可以聯系這些學校的老師，他們的學生有正在尋找工作機會的，可以推薦。
2.工作地點在郊區，公司可以考慮解決住宿問題入手。當然，對于中高層，年齡也相對偏大，一般有家室，不愿搬去郊區住宿，因此配備免費班車，或對于有車的人，可以考慮交通（油費）補助。總而言之，加大崗位吸引力。
招聘，要因崗因人因企業情況靈活變通，有了招聘任務，就要想辦法完成任務。另外還可以：
1.拓寬招聘渠道，可利用企業所在行業的專業網站和論壇發布招聘信息，也可以加入行業群，通過行業群的推廣發布招聘信息。
2.爭取較高的福利和薪酬待遇，因為工作地域限制，想吸引利于企業發展的人才，一定要爭取有吸引力的薪酬福利待遇。
樹挪死，人挪活。HR在招聘過程中會遇到各種各樣的問題，關鍵還是要靈活，根據實際情況做出調整，不要死搬教條，招聘的最終目的是為了找到合適的人才。
