職場，可以說是我們身邊最熟悉的陌生人。說它熟悉，是因為我們幾乎每天都會接觸；說它陌生，是因為每個人的感悟都不一樣，很少有人能參悟透。
關(guān)于職場的話題千千萬萬，今天單來聊聊職場上最要不得的四種思維。
最要不得的思維之一：打工仔思維
打工仔思維應(yīng)該算是職場上面積最大、流毒最廣的思維了，沒有之一。用最簡單的話來說就是，我的工作，說到底就是在給老板打工。只要不是老板，就是打工仔。
表面上看，這沒什么錯，除了不太好聽之外，所謂話糙理不糙。但是實際上，這句話有很大的問題。問題在哪里呢，問題就是你把自己和老板放在了對立面上。
我們都知道，老板雖然在擁有公司的所有權(quán)，是員工的領(lǐng)導(dǎo)者，但老板和員工從來都是戰(zhàn)友而不是敵人。不管社會意識形態(tài)如何，資本主義也好，社會主義也好，甚至于理想中的共產(chǎn)主義，公司或者說類似于這樣的社會協(xié)作組織形態(tài)是一定存在的。
既然有組織，就會有領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的分工區(qū)別，上至國家，下至家庭，無不如此。如果每個人的角色都是一樣的，各干各的，那不是天下大同，而是天下大亂。
你好老板才會好，老板好你才會好。公司不景氣，你肯定落不到好，公司昂揚向上，你一定能水漲船高，這是最基本的道理。
最能說明這個觀點的事，還得數(shù)老干媽陶華碧。
有一次公司開全體大會，陶華碧在大會上發(fā)表了講話。大意如下：我發(fā)現(xiàn)有不少年輕人的干勁不足，覺得是在給我打工，沒意思。我一個老太婆，能花幾個錢，要那么多錢干什么，如果只是為了賺錢，我早就洗手不干了。可是我到了這把年紀(jì)，為什么還不退休安享晚年，還要操心公司的這事那事呢？我呀就是喜歡看著大家跟我一起，把公司越做越大，就是喜歡看到你們變得越來越好。哪里是你們在給我打工，是我在給你們打工，大家想想是不是這個理兒。
老干媽樸實的言語，道出了老板和員工之間最本質(zhì)的關(guān)系——成就彼此。員工勤奮工作，能成就老板；老板把公司領(lǐng)導(dǎo)得很好，能成就員工。
所以，在任何時候，都要記住，你不是為老板工作，你是在為自己工作。如果非要用到打工這個詞，你也不是給老板打工，你是在給自己的未來打工。
打工仔思維，拋得越遠(yuǎn)越好。
最要不得的思維之二：看不起思維
所謂看不起思維，就是看不起這看不起那，覺得自己最牛X，除了完美的自己，其它一切事物都有問題。這也是職場上很要命的一種負(fù)面思維。
同事升職了，你撇撇嘴，他有什么了不起的，很多地方還不如我呢，這里面肯定有黑幕。競爭對手上市了，你皺皺眉，他們那個爛公司也能上市，大家眼瞎了嗎？
別人的進步在你看來，都不正常，你眼中只有對方的缺陷，卻從來沒有關(guān)注過對方的亮點。必須要承認(rèn)，也許對方確實有你所說的那些缺陷，比如升職的同事沒你會打點關(guān)系，比如上市的競爭對手沒你們會包裝產(chǎn)品。但是，他們也一定有你比不上的地方，否則升職的就不是他而是你，上市的就不是他們而是你們。
孔子早就說過，三人行必有我?guī)煟褪窃诮虒?dǎo)我們要多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，從而師之。你倒好，自動屏蔽別人的優(yōu)點，死死盯住別人的缺點，那你還不得怨氣沖天啊。在如此深仇大恨的情況下，想必你看到的天空一定是高濃度霧霾吧。
朋友，正視現(xiàn)實吧，別人能向上走，一定有其過人之處。對方的缺點，你可以看到然后避免，對方的優(yōu)點，你更應(yīng)該看到并學(xué)習(xí)。如果你自始至終都是這種看不起的思維，到頭來只會限制你自己的成長進步，你們之間的差距就會越來越大了。
最要不得的思維之三：混日子思維
你是某公司的基層員工，沒有任何職業(yè)規(guī)劃，過一天是一天。或者你是某小公司的老板，沒有任何理想抱負(fù)，從不思考公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上賺點錢就完事。這就是典型的混日子思維。
為什么混日子思維要不得呢，原因就是你能在現(xiàn)在就看到未來的自己，難道不覺得這很沒意思嗎？十年之后，也許你還是基層員工，也許你還是小老板，除了年紀(jì)老了十歲，其它一切如舊，那這十年有什么過頭，徒增歲齒罷了。
日子是用來好好過的，而不是拿來隨便混的。要知道，你混過去的日子，是你最寶貴的東西，是一去不復(fù)返的東西。混日子，在某種意義上，就是一種慢性自殺。
還是星爺?shù)哪蔷湓捊?jīng)典，人如果沒夢想，跟咸魚有什么分別。有混日子思維的人，就是人們所說的咸魚。不管你是基層員工還是小老板，請不要混日子，給自己一個夢想先。沒有夢想，一定迷茫，即使癡人說夢，也強過混沌迷茫。
借用網(wǎng)友們的咆哮：要么干，要么滾，就是不要混。
最要不得的思維之四：不吃虧思維
老板給多少錢，我就干多少活兒，這是很多員工的一個基本觀點。員工做多少事，我就發(fā)多少錢，不少老板也有這樣的想法。這兩個自成體系卻又有些瓜葛的觀點，說的其實是同一回事——絕不吃虧。
為什么會這么想，這么想為什么不對，我不想多費口舌。我只知道多年的職場經(jīng)歷告訴我一條鐵律：這么做的員工，基本不會被提拔，這么做的老板，一定會帶著公司大踏步向下。
幾百年前的鄭板橋說過一句很有哲理的話，吃虧是福，為什么我們現(xiàn)在反而忘記了呢。工作時，你做了除本職工作以外的工作，看似吃虧了，但你被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的幾率也增加了。如果你和同事做著同樣的工作，憑什么要領(lǐng)導(dǎo)對你另眼看待。
老板定薪酬也是一樣，吃點虧并不見得是什么壞事，任正非不是有句名言嗎，錢給多了，不是人才也變成了人才。因為薪酬高，員工就會特別在意工作，就會想方設(shè)法地提高工作質(zhì)量以求對得起這份薪水，把工作做好的可能性就提升了，公司做大做強的概率就會增加。給下屬吃草，你得到就是羊，給下屬吃肉，你得到的就是狼。
綜上所敘，職場上正面思維很多，負(fù)面思維也不少，以上四種，則是最要不得的想法，最為致命。
職場是冰冷殘酷的，也是充滿溫情的；職場是痛苦壓抑的，也是快樂健康的；職場是為錢而來，也是為理想奮斗。要想職場走得順，走得遠(yuǎn)，就要了解其中的門道。
希望大家的職場之路，能走得風(fēng)生水起。
