老板是公司中的靈魂人物， 一方面他手握大權， 公司的策劃統籌盡在他的安排之中； 另一方面他又掌握著每位員工在公司里的前途， 對員工的情緒會產生直接或間接的影響。
老板對員工的表現和工作態度非常敏感。作為下屬， 你不可把老板看得太低， 也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局， 不可能在公司中獲得升遷和加薪， 而后一種做法有可能使你對老板大失所望。
端正了自己的工作態度之后， 為了達到升職加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行為盡量符合老板的利益， 這是至關重要的。否則， 你就會使老板感到厭惡， 他絕不會對你有什么好印象。
所謂老板的利益， 包括許多方面的內容。但是， 最主要的方面是能夠幫助老板解決所面臨的各種問題。那么， 怎樣做才對呢？
下面告訴你一些不損害老板利益的竅門：
1.別把自己捧得太高。
為了突出個人才能和潛質， 在老板面前有意無意地自夸幾句， 這樣做會適得其反， 讓老板對你失去安全感。
作為老板， 他們有三怕： 一怕你吃里扒外， 太過醒目易被其他公司利誘； 二怕你在公司中有太大的影響力， 對其他同事會起到煽動作用； 三怕你油頭滑腦、練精學懶。
有了以上三個方面的隱憂， 老板必然害怕自己的利益受到損害， 因而對你產生警惕和戒備的心理， 因而千萬不能在老板面前自夸自耀， 顯得神通廣大， 而應當謙虛謹慎、戒驕戒躁，讓老板自己去感覺和發現你的才能。
2.以平常心看待薪酬。
在老板面前， 你不要表現出一副“ 我不在乎金錢” 的模樣， 這會使老板感到你是個很難駕馭的人， 從而對你不信任。但是， 你也不能對薪酬的數目多少過于在意， 這會使老板感到你是為金錢而工作， 而沒有對工作應有的熱忱。
這也不能， 那也不能， 似乎會讓你感到無所適從， 似乎處處都埋藏著陷阱， 隱伏著危機。但事實上也的確如此， 在老板面前， 很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。其實， 只要記著以下的做法， 就能輕而易舉地達到對薪酬的態度不收不放的地步。
不要給人以“賺錢買花戴” 的印象， 你無妨偶爾買點盒飯吃， 給人以經濟拮據的印象， 但不要過分強調自己的經濟狀況， 無論何時都不和老板討論有關加薪幅度的問題。如果老板問你想加多少， 那就說明你在公司里一定是個吃魚的角色， 他也很看重你。此時， 你給他的答案應該是： “ 從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度， 所以我自己也很想知道我可以加多少。” 這類問題切不可正面直接作答， 這樣易引起老板的誤會， 使他覺得你有野心。
3.慎重對待“ 小集體” 的活動。
永不加入公司的簽名活動， 除非這項行動是由老板親自發起的。否則， 千萬不要加入任何小組、個人或機構一類的“小集體” 發起的爭取某種利益的簽名行動。如果遇到有關對公司意見或對加薪幅度不滿的書面建議， 你最好不要參與意見， 而應顧左右而言他， 低調處理。只要你能準確判斷你的老板是個富有人情味的人， 你是可以向老板爭取更多的加薪機會的， 甚至可以爭取更大的加薪幅度。
4.不要得知有關老板的任何秘密， 更不要主動去打聽。
許多職員得知老板的一些小秘密， 就好像得到了無價之寶， 覺得這有助于鞏固你和老板的關系。實際上， 這種想法大錯特錯。因為這秘密一定是老板不愿意讓他人知道的事， 你知曉了， 老板就擔心會被泄漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺， 是非拔去不可的。對此奉送一句忠告： 切勿讓老板知道你了解他， 尤其是秘密， 假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就里， 一無所知， 千萬別顯出明白的樣子。
5.還有一件事你必須讓老板明白： “ 讓老板知道你效忠他”。
無論在工作上還是生活中， 凡事你都盡可能地讓他出風頭， 把老板推向前臺， 使他成為眾人注目的焦點和風云人物。切記別中他試探你的圈套。有時候老板把某個員工捧出來， 稱贊這個員工， 并暗示“沒有此人不行”。實際上， 這僅是老板布下的“迷魂陣”， 目的只是為試探這位員工的眼里是否有他的存在。有些員工根本不明白這一道理， 一朝得志， 便放浪形骸， 得罪了其他同事。這完全是由于他在突然之間被捧得太高， 一下子適應不過來的緣故。要時刻記住保持對老板應有的效忠程度， 不要在被捧得飄飄然時連老板的尊嚴也不顧了。你必須懂得用畢恭畢敬的態度來對待老板。老板在下屬面前， 可能批評其他同事， 這時如果你隨口附和他的話， 會傷害他的自尊心。原因在于， 由老板請來的員工， 都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。他認為， 他是老板， 所以他可以批評其他員工， 但這并不等于你也有資格這樣做。
老板說： “ 我真的不知道當初為何會雇傭他。” 不識相的下屬會搭腔道： “是的， 他的辦事能力真糟， 我早就感到他太無能了。” 結果， 在老板心目中， 他會認為你在影射他選擇人才的眼光。于是， 老板會覺得自己的尊嚴受到了傷害。
無論任何時候， 你都要讓老板感覺到你的存在， 感覺到你對他的利益有所幫助， 從而讓他確認你的忠心和價值。
能夠做到這一點， 你便已經踏上升職加薪的第一段坦途了。
