“裸辭”之后應該怎么找工作
添加時間：2018-07-31 15:55:37
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職場中當要跳槽時，大部分人都會騎驢找馬，等找到了新的就業機會之后才回去辭職，但是，有時候，又不得不裸辭，那么裸辭之后改怎么辦呢？
辭職，大部分和企業文化有關，所以，在重新找工作之前，一定要對公司文化有一定的了解。
老板文化的公司和經理人文化的公司最大區別是什么？
什么是老板文化與經理人文化？老板文化與經理人文化可以說是企業文化的不同表現形式，是企業內形成的特有的價值觀、思維習慣、行為方式等一系列因素的總和。 老板文化，在一定程度上點出了企業文化的本質，很多企業文化的確就是老板的“文化”，特別是在私營企業里，表現的更為明顯。老板是企業的決定性力量，老板的性格從某個角度來說決定了一個企業的性格，說到底就是老板決定了企業的命運，所以，企業文化一定會圍繞著老板來進行建設。但是經理人文化多是存在于一些大型公司中，更多的體現在一些成熟的規章制度中。 兩者之間沒有絕對的界線和區別。唯一的區別在于，老板文化的公司一切以公司的利益為最大化標準，老板是構成企業文化的重心；經理人文化的公司，是以公司利益為主，但是構成企業文化重心的經理人并不是固定具體的某個人而是一種抽象的概念。
裸辭之后，該選擇什么樣的工作？
裸辭之后，必然會出現空窗期，而空窗期越久，越不利于你再次找工作機會，因為你與市場脫節太久。但是工作中，我們可能會因為各種意外，而出現主動或者被動的裸辭。當出現這種情況的時候，我們需要做的是調整自己狀態，準備尋找下一份合適工作。 在你考慮選擇工作的時候，你有必要再根據自己的職場生涯規劃和現在市場求職環境，做一次系統的評估調查，分析自己的優劣勢，根據自己以往的工作經驗挑選適合自己的工作崗位。
在一個單位工作8年多了，是該走還是繼續？
工作了8年，面臨走還是繼續的問題，那要看你工作這8年的成果，如果說這8年的時間里，你只是在原地踏步，沒有絲毫的改變，那么其實走和留，對你來說區別都不大。因為對于你來說，可能換了一個地方，也是繼續原地踏步而已。 但是如果說你在一個單位工作了8年，現在遇見職業發展壁壘，在原有單位已經沒有可上升空間，所以才考慮走和留的問題，那我的建議是鼓勵你跳槽，因為當你遇見這種情況的時候，留在原地對于你整個人的發展，和你的職業發展規劃已沒有什么積極意義，所以這時候跳槽才是你最好的選擇。
跳槽失敗后，是要重新選擇職業還是將就？
跳槽失敗，你最需要做的事情是調整自己的心態，不要慌、不要亂、不要急，如果說你是因為跳槽失敗后強烈的挫折感才想要換工作的話，那我建議是你先靜下心，重新規劃下自己的職場藍圖。 因為無論是重新選擇職業還是將就，其實都不是你最好的選擇。你最好的選擇是對自身的重新審視，歸納這次的跳槽失敗原因，如果因為自身定位不準，那么你需要的就是有針對性地對自己進行重新評估，如果身邊有熟識的HR朋友或者獵頭朋友，那么
職場，跳槽是升職加薪的最好途徑，但也不是跳槽的越頻繁越好，因為，如果頻繁跳槽，其它公司也不會看好你，以為你沒有穩定性，所以，跳槽并不是越多越好，關鍵是要看跳槽的時機好不好。
