在職場上，我們到底該忠于誰？
添加時間：2019-04-02 15:15:41
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在職場上，一直有一個很奇怪的現象：很多公司一直要求員工要忠誠，要穩定，要不斷的為公司做貢獻。但是等到公司不再需要你或者你不能再為公司提供更好的服務的時候，公司卻會毫不留情的裁掉你。
每次在面試的時候，面試官總會看這個求職者是不是很穩定，他對之前的公司是不是很忠誠，但是求職者卻一直沒有機會很清楚的知道這家公司在過去已經裁員了多少人。
種種跡象表明，職場上不光沒有絕對的公平，就連一個簡單的相互忠誠也做不到。那問題來了，在職場上，我們到底該忠于誰？
公司為我們提供了平臺，給了我們很多嘗試的機會，那是不是我們一定要忠誠于公司呢？并不是。因為我們已經看到過太多的公司在不需要員工的時候，他們就會毫無征兆的把員工給裁掉了，一些公司甚至不給員工以任何可以反駁的機會。
領導控制著我們升職和加薪的可能性，那是不是我們要絕對的忠誠于自己的領導，然后領導讓我們干什么，我們就干什么呢？也不是。有的人總是把領導的話當成是圣旨，領導說讓他干啥，他就干啥；領導離職，他也跟著離職；領導喊他一起創業，他也跟著去了，結果和領導創業失敗后，領導不光無法償還當初借他的錢，同時他被領導拉過去貸的款還得他自己還。當一些人在最后才知道領導把自己當棋子使的時候，可惜一切都已經太晚了。
很多人在走了很多彎路，吃了很多虧，上了很多當以后才發現，原來忠誠于公司和領導都是有問題的，畢竟并不是你對公司和領導忠誠了，公司和領導就會反過來忠誠于你。
忠臣的最好狀態是互相忠誠，但是作為弱勢一方的普通員工來說，他們總是無法享受到公司和領導帶給他們的忠誠感。最終搞了半天他們才發現，原來他們最需要忠誠面對的只有他們自己的內心。
為什么說一個人只要忠臣于自己的內心就可以了呢？因為外界的很多事物都是變化的，不可控的。
不論我們在什么樣的公司工作，我們所在的平臺、我們的領導和同事都是我們所無法控制的。我們看到有很多外國公司的員工可以在一家公司干上一輩子，甚至等員工老的時候，公司還會給員工提供一部分福利。員工在單位里可以享受到很不錯的福利和待遇，所以員工才愿意對這樣的公司忠誠。但是我們反觀當下國內的一些公司，有多少公司能夠真正地站在員工的角度上考慮問題？一些公司需要員工時，公司會象征性的提高員工工資并鼓勵員工好好干；當這些公司不需要員工的時候，公司也會毫不留情的讓員工離開。
所以不論何時，忠于內心才是關鍵。按著內心指引的方向堅持走下去，最終你的選擇和堅持才會給你不一樣的回報。
