我們了解到，現如今的社會保障系統越來越完善，公司內部都為其職員交納社保，而在試用期間的員工，也是享有這項權利的，公司必須為試用期間的員工交納社保，賦予員工基本利益，這是國家的相關法律明確規定的。企業會給試用期員工交五險一金嗎

由于我國經濟的發展，社會的保障條例的愈來愈完善，公民所享有的社會權利越來越多，也受到了社會的許多方便照顧。公司在正式入職之后，公司都會按照要求為員工交納的諸如三險一金等，公司之間的制度不一樣，員工收到的福利待遇自然也不一樣，但是，最基本的為員工交納保險，是每個公司都應該遵守的。有的求職者會存在這樣的心理誤區，認為在試用期的員工，由于不是正式入職，公司便不需要為其交社保。這種想法是錯誤的，直接損害了員工的基本利益。

公司在員工入職的時候，便會有一系列的相關要求予以說明，包括一系列公司的規定和規章制度，員工需要履行的義務，和員工享有的法定權利。試用期的員工不必擔心公司部代交社保，一般來說，正規的、法律手續齊全的公司都明白這一點。公司最重要的是人和，保證好員工的權利，帶給員工更多的福利，員工才能更加負責的為公司服務，給公司帶來更多的利益。試用期的員工要在入職前時首先要了解公司是否已經切實的履行了這項義務，如果遇到不能保障的公司，要及時的上報有關部門，或者通過法律途徑來解決。 一般公司試用期轉正需要多久時間

有些員工在試用期間，由于自己的能力不能繼續，或是有其他不能避免的因素，需要辭職，而公司已經為試用期的員工交了社保，這時候，員工要盡量的與用人單位進行協商，每個公司的制度不同，有的員工選擇放棄保險，有的是公司在進行后續出息，總之，要妥善的處理好自己離職后的問題，與公司達成良好可靠的協議。

最后，告誡大家，新人就職，試用期間，一定要確保公司已經為自己交了社保，只有這樣，才能放心的留在公司，才能沒有后顧之憂，放心的做自己的工作，更好的為公司服務，給公司帶來更多的利益，與公司產生良好的合作關系。