1.費用較低，很多企業沒有細算 對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招...[全文]
獵頭是服務型行業，為企業客戶提供候選人，但是作為獵頭顧問應該有自己的姿態。確實，能夠為你帶來利益的是客戶，但沒必要“低三下四”。客戶有需求，而獵頭的專業正好能提供服務。小編經過收集整理，總結出以下幾點不專業獵頭存在的問題，供各位參考。哈爾濱獵頭公司 1....[全文]
前不久，電商圈發生了一件趣事：萬達為了招人做電商，找了10家獵頭到處打電話。據說電商圈除了馬云和劉強東，幾乎所有電商高管都被萬達的獵頭掃了一遍。 事件一出業內嘩然，說萬達炒作者有之，說其選擇獵頭不謹慎者有之，還有一股聲音，是盛贊獵頭們找人的準確高效：畢竟...[全文]
我們生活在一個信息量廣泛而且相互融合的時代，目前企業和人才是一個相互選擇的時代，不再是進門很難保守的鐵飯碗的時代，企業的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個行業，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業自主選擇人才奠定了一定的基礎。用獵頭顧問來招...[全文]
當獵頭推薦的候選人符合企業客戶需求的時候，企業客戶就會對候選人展開第一次面試。值得一提的是很多獵頭推薦候選人失敗都是卡在這一點。為了避免悲劇發生，候選人在面試之前獵頭對其做的輔導是很必要的。石家莊獵頭公司 有人覺得奇怪，有那么玄乎嗎？要明白當企業會對有意...[全文]
獵頭顧問在日常工作過程中會接觸大量的企業客戶資源。但也不是所有的資源都是有效的，所有只有學會判斷有效客戶才能在工作中把握好自己的側重點，提高工作效率為公司來帶更多更好的客戶資源。通常可以分為以下幾個要點： 職位需求判斷：公司戰略規劃，未來招聘計劃； ...[全文]
第一、獵頭公司眼中的食物是高志向、高價位、高學位三位一體的高級技術人才和高級管理人才，人數不多、設計人員不廣，在獵頭行業有句名言，“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，是不給缺機會的人提供更好的機會，接觸的全是各...[全文]
企業缺少了人才是不行的，任何一個企業都希望招聘到最高級的人才，最有經驗的，有能力的，人才在企業發展中的作用，是不可忽視的，獵頭公司就是為企業網羅人才的，它怎樣為企業服務呢？下面看它的服務步驟。 獵頭公司在市場中目前分為三種類型 第一、要知道企...[全文]
如今在國內，獵頭公司發展勢頭十分強勁。企業通過獵頭公司，招聘工作會非常的省時省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時不讓自己處于下風呢？職場人需要理性面...[全文]
甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議： 一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作. 二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時 ,...[全文]
現在很多的企業需要獵頭招聘公司為企業招聘人才，其實就實際發生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰體系，企業已經明確做出了關于留住人才的一系列措施。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
即便通過獵頭招聘已經成為企業招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對獵頭顧問的職責還是知之甚少，對于專門從事獵頭行業的人，他們能夠幫助大家清晰地認識獵頭行業。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問的職責以及獵頭顧問應該做的事情。石家莊獵頭公司 ...[全文]
中高級人才準備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關鍵的問題了： 首先，獵頭公司的資質是非常重要的，...[全文]
一個企業或國家的發展，需要有人才，一個城市的發展好不好，需要依靠人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人屬于人才?下面獵頭專家為大家介紹獵頭顧問如何看待“人才”。 ...[全文]
某公司計劃招個總監，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費情況，在告知獵頭服務收費標準后，對方感覺比較貴，本著合作的原則建議Ta先請示一下領導。 能力是獵頭顧問找你的主要原因 過了二天Ta來電話： Ta：你們的報價偏高，其他公司...[全文]
高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎？顯然不，跟獵頭公司去合作，獵頭公司跟企業都是緊密相連的。企業通過獵頭公司招聘，可以極大的節省時間，而且獵頭公司有著充足的人脈資源儲備，也能快速的為企業提供優質人才。所以，獵頭公司往往會有...[全文]
“獵頭行業的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情。”某業內資深獵頭顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間，資質平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的...[全文]
對于企業一般人才的招聘需求來說，通過網絡招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業運營發展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]
現在企業招聘可以通過許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現也幫助了一些中小企業的發展，使得企業得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業招聘效果，給大家詳細介紹一下。希望可以幫助到中小企業不斷發展前進。高級人才都會與專業獵頭公司建立友好關系 ...[全文]
隨著經濟的發展，風險對于企業來講就像就是颶風，不來則已，一旦風險發生，就會將企業帶到危險的境界，特別是財務風險，可能會使企業面臨破產的風險。因此財務人才對于企業的發展有至關重要的意義，那么問題來了，如何尋找優秀的財務人才呢？可以通過獵頭網，那么究竟如何成為一個...[全文]