來源丨阿何有話說 作者丨唐一&May 最近，新出了一部神劇高喊“我不加班”！片名就已經說出了無數人的心聲——《我，到點下班》。 雖然只是剛剛開播，豆瓣評分就已經高達8.5了。 女主叫東山結衣，雖然身處加班最狠的互聯網行業，卻信守...[全文]
很多獵頭遇到過這種情況：拿了單子以后就開始打電話，努力半天候選人要不就拒絕了，要不就已經被其他人推薦了。 每天勞心勞力，但是收獲太少，總有一種工作失控的節奏。 能接的單子很多，但是真正能成交，并且收回尾款的沒有幾個。 好多候選人手...[全文]
獵頭現在已經不是職場精英們的專利，現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。 可惜獵頭行業的現狀是，這個很有發展前途的行業，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些職場人非常不喜歡獵頭接近自己。 獵頭行業因為人員流失率大，經...[全文]
來源丨十點讀書 1 沒有一份工作是不委屈的 很多年前看《藝術人生》，里面有一期節目是朱軍問劉若英： “為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？” 劉若英說：“...[全文]
獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡歷的搬運工，每天在各大招聘網站搜尋著簡歷，但這些并不是他們所有的工作，上海獵頭公司并不是簡歷的搬運工。 對于和企業合作，獵頭并不是把簡歷推薦給企業就完事的，也不是直接把下載的簡歷推薦給企業，這樣不僅對企業、對候選人不...[全文]
我有一個高中同學，他大學學的金融專業，畢業不久，就入職了一家獵頭公司。 工作的強度真的很大，一周之內要求打完500個電話，這種情況至少要堅持一個月。而且要把行業的關鍵節點研究透，并且寫出工作總結。 天天打電話，寫報告，約候選人面試，由于經濟...[全文]
來源丨管理智慧 某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。 事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。 他說：“總經理從我身旁經過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯定—...[全文]
篩選簡歷是獵頭的基本功，優秀的人才，在過往的履歷中可以體現出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢？ 首先年齡很重要，高級管理人才要求處在職業的...[全文]
獵頭這個工作，很容易讓人心情大起大落。 順利的時候，一天可以聯系若干個候選人，給HR推薦很多簡歷，感覺每個人都有希望，心情美美的。 有時候一天特別不順，面試的候選人一個被pass，其它的處于待定狀態，面試通過的候選人跟他聯系，結果對方說：老...[全文]
我是一個獵頭，入行三年多了。 能在這個行業里混三年不容易，很多人可能會覺得我是一個成功的獵頭了。月薪幾萬、吃喝不愁，并且在獵頭行業里有所建樹。或者是，至少我也能弄個領導當當了。 然而現實是，我的工作和生活跟他們想象的一點都不一樣。三年多的獵...[全文]
兩年前，小美是一名導游，由于對獵頭行業懷有無限的憧憬，因此，她轉行做了獵頭顧問。在沒有入職以前，她認為，獵頭行業是一個非常高大上的領域。 在她眼里，獵頭們每天都衣著整齊，出入各種高檔咖啡廳，與各行各業的商務人士喝下午茶，聊人生規劃。所以每當想到這些，...[全文]
親戚的小孩找了一份工作，據他爸媽說是做獵頭的，過了一天之后他給我發來一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺得這份工作靠譜嗎？ 說心里話，我覺得他這個人能力平平，剛入社會沒有什么社會經驗，也沒有生活閱歷，人也不是特別會講話，我覺得做這份工作，...[全文]
一直都說獵頭是個勤奮活兒，只要足夠努力，總會有業績產出。可是最近跟很多獵頭朋友交流之后，發現很多獵頭朋友一致覺得在整個獵頭交付流程中，很容易卡在候選人資源端，大家普遍面臨這幾個問題： 搜索渠道比較窄 01 現在大部分獵頭的候選人搜...[全文]
來源丨人力資源 01 ? 前幾天調取公司監控找東西，無意中發現了挺不可思議的一幕： 當時已經接近深夜12點，辦公室里還有一位同事在加班。這時只見他接了一個電話，放下手機后，一向淡定沉穩的他，竟然捂住臉崩潰大哭！ 后來一起吃...[全文]
現在有些求職者不通過常規的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，越來越多的求職者更愿意接觸獵頭。 獵頭在尋人過程中，會接觸許許多多的簡歷和...[全文]
有人說有時候做獵頭不僅僅要實力，很多時候還有還大的運氣因素，需要天時、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個地方出現了問題都會前功盡棄。下面我所描述的場景不知道是不是你已經經歷的或正在經歷的： 今天相對來說不是很順的一天：兩個候選人面試，一個被pass，...[全文]
來源丨環球人力資源智庫 作者丨環球君 隨著市場環境的變化，企業人員的流動性逐漸加大。 各行各業的HR都在思考，如何才能為企業留住人才？ 畢竟相比“挖人”來說，“留人”要容易的多。 但是這家公司，有點例外。 ...[全文]
半年前，同學王北從一名HR轉行為獵頭，當時他把這個消息告訴我們一眾同學，我們非常驚訝。因為在我們看來，王北作為一名HR“老司機”，他的工作穩定，且薪酬豐厚，沒必要在事業鼎盛時期轉行，畢竟轉行會面臨巨大的挑戰。 作為王北的朋友，我見證了他半年來的蛻變。...[全文]
一個聰明的獵頭，往往很挑剔。 哪怕他什么都能干，但是他經常會選擇拒絕這個，拒絕那個，看似流失了很多機會，讓HR覺得他很棘手，其實這也正是他聰明的地方。 因為這一類人他們有原則，不適合的單子不做，并且堅持自己的原則不動搖，所以他們的投入和產出...[全文]
最近小編在研究買車的事情，經過幾個月的考察，基本上看好了一款車，錢也準備到位了，接下來就是最關鍵的一步：尋找賣家。 有人說買個車還需要自己尋找賣家嗎？難道不是賣家主動的來找你嗎？這話說的也沒錯。但是像我這種看好車型就差價錢的買家，接下來唯一要做的事情...[全文]